Elaboración de perfiles de cargo por competencias como medio para optimizar el proceso de selección de personal en la empresa Cepesa de la ciudad de Ambato durante el período junio-diciembre 2012
| dc.contributor.advisor | Ramos Córdova, Patricia del Pilar | |
| dc.contributor.author | Cepeda Erazo, José Miguel | |
| dc.date.accessioned | 21/11/2023 21:48 | |
| dc.date.available | 21/11/2023 21:48 | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | 1. Fundamentos Teóricos 2. Metodología 3. Analisís de Resultados 4. Propuesta | es |
| dc.description.abstract | La siguiente investigación a realizarse pretende dar a conocer como los perfiles de cargo son de gran importancia al momento de seleccionar personal para distintos puestos de trabajo dentro de la empresa, sean estos de nivel gerencial, administrativo u operativo, los cuales permitirán una selección favorable y exitosa considerando habilidades, destrezas y competencias de cada candidato idóneo. El progreso de este trabajo de investigación determinó que los perfiles de cargo son importantes para identificar todas las funciones principales y secundarias del puesto, y del mismo modo las responsabilidades que posee cada empleado en su área de trabajo, cuyo objetivo es basarse en requisitos mínimos y competencias al momento de ejecutar una acción. Durante el proceso de investigación y metodología se incluyó la modalidad de campo, muestra tomada en la empresa CEPESA de la ciudad de Ambato; en donde se pudo conocer y determinar que no existen y no se utilizan perfiles de cargo por competencias al momento de seleccionar personal, por lo cual no se considera y no se conoce si son aptos o no para el cargo ofertado. Por este motivo se realizó un correcto proceso de elaboración de perfiles de cargo tomando como base importante las competencias que posee el individuo al momento de realizar su trabajo, considerando de igual manera sus conocimientos. | |
| dc.description.degree | Psicólogo Organizacional | es |
| dc.identifier.citation | Cepeda Erazo, José Miguel. (2013). Elaboración de perfiles de cargo por competencias como medio para optimizar el proceso de selección de personal en la empresa Cepesa de la ciudad de ambato durante el período Junio-Diciembre 2012 . Disertación (Psicólogo Organizacional) Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología. | |
| dc.identifier.other | 80180 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/10323 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Ambato | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Perfiles de cargo | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Cepesa | |
| dc.subject | Ambato - Ecuador | |
| dc.title | Elaboración de perfiles de cargo por competencias como medio para optimizar el proceso de selección de personal en la empresa Cepesa de la ciudad de Ambato durante el período junio-diciembre 2012 |