Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD

dc.contributor.advisorMoreno Villegas, Jaime Armando
dc.contributor.authorGarcía Sarango, Katya Pamela
dc.date.accessioned25/11/2023 21:16
dc.date.available25/11/2023 21:16
dc.date.issued2009
dc.description.abstractConforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para incrementar la productividad en las Empresas no solamente se necesita de recursos financieros y materiales para alcanzar objetivos competitivos; ahora sabemos también que mientras más motivado se encuentre el personal en su trabajo, mayor probabilidad de compromiso con la organización tendrá el trabajador y en consecuencia mayor cumplimiento y mejores resultados para la organización. A medida que vamos aprendiendo de los errores y en un intento de mejora, las empresas van aceptando los conceptos de personal motivado y van aplicando diferentes alternativas para mantener a su personal feliz” en el sitio de trabajo. Entre estas alternativas pueden incluirse los sistemas remunerativos, el trato hacia el personal, el clima y cultura organizacional y los beneficios que la organización otorga para sus trabajadores.
dc.id.advisor1705905063
dc.id.author1717546145
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32074
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectEvaluación de empleados
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectProgramas de formación
dc.subjectEvaluación de programas de formación
dc.titleEvaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD
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Trabajo de Titulación - Grado / García Sarango, Katya Pamela
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