Esta investigación tiene como objetivo identificar los riesgos psicosociales y
diseñar una propuesta de intervención para conservar la salud y bienestar de los
colaboradores en SUMINCOGAR. La importancia de esta investigación ...
Molina Ortíz, María José(PUCE - Quito, 2020-01-15)
El clima organizacional es el ambiente físico y humano que determina la conducta de
las personas dentro de la organización. Es importante que las empresas se preocupen por generar
un ambiente de trabajo propicio que ...
Durante muchos años se ha venido realizando estudios sobre el clima laboral, ya
que es un tema de mucha importancia para las organizaciones, el identificar qué factores
componen un clima laboral adecuado y que consecuencias ...
Brito Almeida, Andrea Carolina; Naranjo Proaño, María Cristina(PUCE - Quito, 2020-02-15)
En el presente proyecto de disertación se evaluaron a 8 líderes sobre el desarrollo de sus competencias de liderazgo, respecto a su desenvolvimiento dentro de la empresa Woden. Este proceso se realizó a través de la ...
La empresa E&B Security consta de 140 empleados a nivel nacional. En sus
inicios operaba únicamente en Quito, con el tiempo y crecimiento de la compañía, ha
extendido sus servicios a Guayaquil y Zamora. Se observa que ...
El estrés en el ámbito laboral es una situación que se vive diariamente dentro de las organizaciones, de tal manera que afecta a las personas de forma negativa tanto en la salud mental como en la salud física cuando éstas ...
El presente trabajo de investigación detalla la gestión del talento humano por competencias
aplicados a los subsistemas de mantenimiento, selección, capacitación y evaluación por
competencia encontrando varios estudios ...
La presente investigación, busca proponer una estructura organizacional del Departamento de Recursos Humanos que se adapte a la realidad de la empresa La Unión, con el fin de que la gerencia delegue funciones operativas, ...
El desarrollo de talento humano de una organizacion inicia antes de la incorporacion de una persona, es decir en el proceso de seleccion, debiendo hacerse todos los esfuerzos posibles...
La comunicación organizacional es un elemento clave para las empresas, el buen manejo
de ésta genera un sentimiento de pertenencia por parte de los colaboradores, y a su vez
permite que todos los procesos que se lleven ...
Jibaja Castillo, María Isabel(PUCE - Quito, 2017-05-08)
La presente disertación se llevó a cabo en la organización de Oleoducto de Crudos Pesados
OCP S.A. Ecuador. En el desarrollo de la primera parte se detallan datos acerca de la
organización, además se justifica la importancia ...
Las personas están rodeadas por riesgos que a veces son imperceptibles a
simple vista. Por eso es importante identificar las acciones o actividades a realizar
para disminuir sus efectos negativos. Quito es una ciudad ...
Arias Moreano, Kelly EstefanÍa(PUCE - Quito, 2018-07-15)
Esta investigación responde a la necesidad de proponer nuevos instrumentos para seleccionar al personal idóneo para la empresa. Este personal deberá poseer las competencias necesarias para los diferentes cargos a los que ...
En el presente estudio se analiza el compromiso organizacional de los colaboradores
de la empresa Santillana Ecuador. Según los autores Allen y Meyer, existen tres tipos de
compromisos: afectivo, normativo y de continuidad. ...
Un Manual de Gestión realizado de acuerdo a las necesidades de la organización, estructurado de manera simple y usando terminología de fácil entendimiento, permite que la persona que haga uso del mismo pueda ejecutar de ...
Cordero Salas, Camila Alejandra(PUCE - Quito, 2019-10-15)
La comunicación organizacional es un tema de suma importancia, ya que la información que se transmite tanto al cliente interno como externo debe ser clara y concisa para que así no haya ningún inconveniente. La presente ...
Ávila Torres, Christian Fabricio(PUCE - Quito, 2019-10-15)
El objetivo de este estudio, es dar a conocer cómo son las buenas prácticas de Talento
Humano en el Ecuador en la dimensión de desarrollo, describirlo teóricamente en cada
uno de sus factores: Identificación de talento, ...
Fierro Ortega, Pablo Andrés(PUCE - Quito, 2019-10-15)
Este estudio de carácter netamente teórico comprende una reseña histórica de la
discriminación y cómo ésta ha dado forma a la sociedad contemporánea. Las políticas de
inclusión en la diversidad social actual, desempeñan ...
Herrera González, María Paula(PUCE - Quito, 2019-10-15)
La Gestión del Talento Humano no es sólo un conjunto de procesos que permiten
potenciar el comportamiento, actitudes y formas de pensar de un colaborador dentro de una
empresa. La Gestión del Talento Humano hoy en día ...
Con la finalidad de prevenir la incidencia de los factores de riesgo existente en los
colaboradores de la empresa Dilipa Cía. Ltda., se llevó a cabo, por solicitud de la misma
compañía, una ...