La comunicación organizacional es un elemento clave para las empresas, el buen manejo
de ésta genera un sentimiento de pertenencia por parte de los colaboradores, y a su vez
permite que todos los procesos que se lleven ...
Con la finalidad de prevenir la incidencia de los factores de riesgo existente en los
colaboradores de la empresa Dilipa Cía. Ltda., se llevó a cabo, por solicitud de la misma
compañía, una ...
García Canchignia, Karina Michelle(PUCE - Quito, 2019-10-15)
La presente disertación tuvo como objetivo diseñar los procesos de Selección e
Inducción de personal por competencias para la empresa FiberPlus Cia. Ltda. en el año 2019,
con el fin de proporcionar una ...
La gestión de recursos humanos hoy en día es una de las principales necesidades de las empresas
para llevar un adecuado manejo del capital humano. Desde hace varios años se ha visto que el
desarrollo ...
Echeverría Landín, Diego Israel(PUCE - Quito, 2019-12-15)
El presente trabajo tiene como objetivo el diseño de un plan de coaching deportivo para
mejorar los componentes del rendimiento deportivo en el equipo de Liga Deportiva
Universitaria. Para lo cual el estudio ...
La presente disertación tiene como objetivo analizar la incidencia de la satisfacción
laboral en el compromiso de los colaboradores de un Instituto Superior Tecnológico de
la ciudad de Quito, con el fin de desarrollar ...
La comunicación es uno de los pilares fundamentales de todas las organizaciones, ya
que a partir de una buena comunicación se pretendería mejorar distintos factores relevantes,
tales como, el ambiente laboral, el ...
Frías Ruíz, Miguel Sebastián(PUCE - Quito, 2019-10-15)
La presente investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico de clima laboral en la
Dirección Distrital 04d01 San Pedro de Huaca Tulcán – Salud y elaborar una propuesta de
mejora de acuerdo ...
El presente trabajo de investigación detalla la gestión del talento humano por competencias
aplicados a los subsistemas de mantenimiento, selección, capacitación y evaluación por
competencia encontrando varios estudios ...
Heredia Yánez, María Victoria(PUCE - Quito, 2019-08-15)
El conectarse de manera real con los colaboradores de una empresa y captar su atención es un reto del mundo actual de Recursos Humanos. Es aquí donde el endomarketing se presenta como una atractiva solución. Gracias al ...
El trabajo cumple una función vital para el ser humano, pues tiene impacto en la esfera económica, social, política y psicológica de la persona, sin embargo, muchas veces, las condiciones para el desarrollo del mismo no ...
El presente estudio se ubica en el ámbito de la psicología organizacional, y trata sobre la
inclusión laboral de la población de inmigrantes en las organizaciones, estudio que se lleva a
cabo desde el ámbito de los ...
Cepeda Vasco, Paula Raquel(PUCE - Quito, 2019-08-15)
Aumentar su rentabilidad es una de las principales preocupaciones de las
organizaciones, para esto las empresas deben crear condiciones óptimas para sus
colaboradores. Un estudio de clima organizacional permite conocer ...
Chamorro Vargas, David Fernando(PUCE-Quito, 2019-05-15)
En la actualidad a nivel empresarial existen varios problemas que afectan el
funcionamiento de las mismas. Uno de ellos es la presencia de consumo de drogas dentro de
los espacios laborales, mismo que ha crecido por ...
El desarrollo de las organizaciones depende del personal que lo compone; una
organización puede tener la mejor infraestructura, tecnología de última generación, capital
monetario necesario, pero si no cuenta con las ...
La intervención en crisis es una técnica de atención psicológica, y ayuda inmediata para
personas que atraviesan grandes impactos emocionales en su vida diaria, su objetivo, es restaurar
la actividad normal de dichas ...
Vásquez Torres, José David(PUCE-Quito, 2019-04-15)
El síndrome de burnout es una enfermedad generada por la exposición
prolongada a agentes estresores y a un mal manejo del estrés. Entre los principales
síntomas, la persona que lo padece presenta agotamiento emocional, ...
Sanmartín Naranjo, José Ignacio(PUCE-Quito, 2019-04-15)
El estrés laboral ha sido catalogado como el inicio de varios riesgos en el ámbito
ocupacional, siendo un desencadenante para contraer diversos síndromes más complicados entre
los individuos de una organización. Se ...
Delgado Moya, Johana Elizabeth; Ruíz Ruales, María Belén(PUCE-Quito, 2019-04-15)
El principal objetivo de esta investigación fue realizar un estudio sobre las fortalezas y
debilidades de la Facultad de Psicología de la PUCE, con el fin de elaborar un plan de
intervención de desarrollo organizacional, ...