El presente trabajo de investigación detalla la gestión del talento humano por competencias
aplicados a los subsistemas de mantenimiento, selección, capacitación y evaluación por
competencia encontrando varios estudios ...
Heredia Yánez, María Victoria(PUCE - Quito, 2019-08-15)
El conectarse de manera real con los colaboradores de una empresa y captar su atención es un reto del mundo actual de Recursos Humanos. Es aquí donde el endomarketing se presenta como una atractiva solución. Gracias al ...
El trabajo cumple una función vital para el ser humano, pues tiene impacto en la esfera económica, social, política y psicológica de la persona, sin embargo, muchas veces, las condiciones para el desarrollo del mismo no ...
El presente estudio se ubica en el ámbito de la psicología organizacional, y trata sobre la
inclusión laboral de la población de inmigrantes en las organizaciones, estudio que se lleva a
cabo desde el ámbito de los ...
Cepeda Vasco, Paula Raquel(PUCE - Quito, 2019-08-15)
Aumentar su rentabilidad es una de las principales preocupaciones de las
organizaciones, para esto las empresas deben crear condiciones óptimas para sus
colaboradores. Un estudio de clima organizacional permite conocer ...
Chamorro Vargas, David Fernando(PUCE-Quito, 2019-05-15)
En la actualidad a nivel empresarial existen varios problemas que afectan el
funcionamiento de las mismas. Uno de ellos es la presencia de consumo de drogas dentro de
los espacios laborales, mismo que ha crecido por ...
El desarrollo de las organizaciones depende del personal que lo compone; una
organización puede tener la mejor infraestructura, tecnología de última generación, capital
monetario necesario, pero si no cuenta con las ...
La intervención en crisis es una técnica de atención psicológica, y ayuda inmediata para
personas que atraviesan grandes impactos emocionales en su vida diaria, su objetivo, es restaurar
la actividad normal de dichas ...
Vásquez Torres, José David(PUCE-Quito, 2019-04-15)
El síndrome de burnout es una enfermedad generada por la exposición
prolongada a agentes estresores y a un mal manejo del estrés. Entre los principales
síntomas, la persona que lo padece presenta agotamiento emocional, ...
Sanmartín Naranjo, José Ignacio(PUCE-Quito, 2019-04-15)
El estrés laboral ha sido catalogado como el inicio de varios riesgos en el ámbito
ocupacional, siendo un desencadenante para contraer diversos síndromes más complicados entre
los individuos de una organización. Se ...
Delgado Moya, Johana Elizabeth; Ruíz Ruales, María Belén(PUCE-Quito, 2019-04-15)
El principal objetivo de esta investigación fue realizar un estudio sobre las fortalezas y
debilidades de la Facultad de Psicología de la PUCE, con el fin de elaborar un plan de
intervención de desarrollo organizacional, ...
El estrés en el ámbito laboral es una situación que se vive diariamente dentro de las organizaciones, de tal manera que afecta a las personas de forma negativa tanto en la salud mental como en la salud física cuando éstas ...
Carrera Torres, Andrea Lizeth(PUCE-Quito, 2019-04-15)
La Calidad de Vida Laboral (CVL) es uno de los temas de mayor interés en el campo de
la Psicología Organizacional, y de las empresas que buscan sobresalir en el mercado
laboral, retener a los nuevos talentos mediante ...
Quinatoa Muñoz, Andrea Stefanía(PUCE-Quito, 2019-03-15)
La presente disertación tiene como objetivo el diseño de un plan de capacitación estratégico para la empresa Franco Granda Dimalvid Cía. Ltda., con el fin de mejorar la productividad de la misma y desarrollar las competencias ...
Parra Robles, Jhosua Andrés(PUCE-Quito, 2019-03-15)
La presente investigación, indaga el aspecto psicosocial dentro de los cargos de
Vigilancia, Conserjería y Docencia, por medio de la “Batería de instrumentos para la
evaluación del riesgo psicosocial”, se valora tanto ...
La Psicología Organizacional (PO) como rama de la ciencia social en el campo de
la psicología basa sus investigaciones en estudios sobre el comportamiento del individuo
en su rol de colaborador de una organización, ...
Con el objetivo de prever todo tipo de riesgo presente en los trabajadores de la empresa HPS, se realiza por petición de la misma, un diagnóstico de Riesgos Psicosociales utilizando el Cuestionario español CoPsoQ-istas21 ...
Campaña Espinoza, Oscar Adrián(PUCE-Quito, 2019-02-15)
El presente trabajo tuvo como objetivo el conocer la percepción del clima laboral de los trabajadores de toda la planta de la empresa Bagant Ecuatoriana.
Se diagnosticó el estado actual del clima laboral del personal ...
El coaching del desempeño es una de las etapas más importantes de la gestión del desempeño, ya que contribuye a que los colaboradores de una organización cumplan con sus objetivos por medio de la retroalimentación y ...