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Determinación del perfil ideal por competencias del egresado de la tecnología y licenciatura de la carrera de Gestión Hotelera de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador y diseño de un plan de capacitación para el desarrollo de dichas competencias

Ruiz Prado, Fátima Janneth (QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD

García Sarango, Katya Pamela (QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Elementos básicos a considerar al momento de realizar una evaluación del impacto de la capacitación, de modo que estos aporten significativamente al desempeño y desarrollo de los individuos de la organización

Laso Dousdebes, María Consuelo (QUITO / PUCE / 2008, 2008)
Elaboración de una propuesta de innovación fundamentada en valores ético-morales para mejorar la cultura organizacional en una compañía de la ciudad de Quito

Reyes Castillo, Fernando Andrés (QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Elaboración de modelos de competencias en base a roles funcionales en una entidad financiera

*Jiménez Oviedo, Jhoana (QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Modelar la cultura organizacional de Consorcio del Pichincha S.A.

Villavicencio H., María Andrea (QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Diseño de competencias para optimizar la capacidad de respuesta en personal administrativo de SEMAD Cía. Ltda.

Novillo Abarca, Andrés Esteban (QUITO / PUCE / 2004, 2004)
Diagnóstico y diseño para la gestión de los subsistemas de selección y nómina en Human Solutions

*Padilla Yépez, Gabriela.; Guerra, María Cristina (QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Diagnóstico y propuesta de reducción del índice de rotación en el área de ventas de Grupo TV Cable

Rameix Nevarez, María Verónica (QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Implementación de la evaluación del desempeño basada en competencias para el puesto de vendedor en PROFER; aplicando la metodología MPC

*Hurtado López, Lorena (QUITO / PUCE / 2006, 2006)

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