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Aplicación de programa de asesoría formal en gestión de recursos humanos en Producalza

Muñoz Guzmán, Mauricio E. (QUITO / PUCE / 2004, 2004)
Rediseño de un sistema de gestión por competencias para el desarrollo de los procesos de: selección, evaluación de desempeño y diagnóstico de necesidades de capacitación para el departamento de recursos humanos de Produbanco

Alarcón, María Elena; Pinto, Ana Mabel (QUITO / PUCE / 2006, 2006)
Comparación del perfil Birkman de los ejecutivos hombres versus al perfil Birkman de las ejecutivas mujeres, pertenecientes a las diferentes empresas clientes de Vanguardia Empresarial / Birkman Aso. en Quito

Garzón Maya, Diego Fernando (QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Diseño de un plan de capacitación para mitigar el riesgo ergonómico en JARASEG

Almeida Durán, María Isabel; Jara Jaramillo, Ana María (QUITO / PUCE / 2007, 2007)
Semilleros: propuesta de un modelo de selección para la identificación e inyección temprana de jóvenes universitarios de alto potencial, para el Grupo Financiero Banco Internacional

Tito Maya, María Dolores (QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Análisis de clima laboral y propuesta de mejoramiento en una institución financiera

Del Pino Núñez, Emilia Alexandra (QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Evaluación del área de recursos humanos de HCJB y propuesta de redefinición de la misma

Barreno S., Roberto (QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Diseño de los subsistemas de recursos humanos por competencias más pertinentes para la estrategia organizacional en la Compañía de Seguro y Reaseguros Olympus S.A.

Argüello Jácome, Jeanneth.; Herrera Jácome, María José (QUITO / PUCE / 2004, 2004)
Diseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A.

Bastidas Valencia, Julio Andrés; Muñoz Proaño, Natalia Fernanda (QUITO / PUCE / 2008, 2008)
Rediseño y fortalecimiento del sistema de gestión de recursos humanos por competencias para Adecco Ecuador

Betancourt Herrera, Gabriela Ivannova; Luna Guerra, María Carolina (QUITO / PUCE / 2007, 2007)

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