La disertación trata el concepto de pulsión de muerte y algunas de sus manifestaciones en la etapa de la adolescencia en la sociedad contemporánea. En primer lugar, se llevó a cabo un estudio del concepto y consecutivamente ...

En la actualidad los riesgos psicosociales representan un gran peligro para los trabajadores y las organizaciones en general, con las nuevas normas y medidas de calidad las instituciones intentan eliminar o por lo menos ...

La presente disertación tiene como objetivo analizar la incidencia de la satisfacción laboral en el compromiso de los colaboradores de un Instituto Superior Tecnológico de la ciudad de Quito, con el fin de desarrollar ...

El síndrome de burnout es una enfermedad generada por la exposición prolongada a agentes estresores y a un mal manejo del estrés. Entre los principales síntomas, la persona que lo padece presenta agotamiento emocional, ...

El objetivo de este estudio, es dar a conocer cómo son las buenas prácticas de Talento Humano en el Ecuador en la dimensión de desarrollo, describirlo teóricamente en cada uno de sus factores: Identificación de talento, ...

La presente investigación tiene como objetivo evaluar los riesgos psicosociales presentes en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guaranda. De la misma forma, una vez obtenido los ...

La presente disertación tiene como objetivo principal proponer aspectos de mejoramiento de los subsistemas de selección de personal y evaluación de desempeño en el Consejo de la Judicatura en la ciudad de Quito, una vez ...

Este estudio de carácter netamente teórico comprende una reseña histórica de la discriminación y cómo ésta ha dado forma a la sociedad contemporánea. Las políticas de inclusión en la diversidad social actual, desempeñan ...

Tomando en consideración que en la actualidad para la mayoría de personas el trabajo es uno de los principales ejes de la vida por la gran cantidad de horas diarias que implica, es fundamental que la compañía logre que sus ...

Antes de desplegar estrategias para retener a los Altos Potenciales es importante saber identificarlos con claridad. Se considera como Alto Potencial en la organización a los individuos que poseen determinadas competencias ...