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Now showing items 1-20 of 273

Diseño de un programa de intervención en crisis para las situaciones de desvinculación y reestructuración en el Fondo Ambiental Nacional en el período 2017 – 2018

Calvopiña Granda, Lorena Michelle (PUCE-Quito, 2001-04-15)

La intervención en crisis es una técnica de atención psicológica, y ayuda inmediata para personas que atraviesan grandes impactos emocionales en su vida diaria, su objetivo, es restaurar la actividad normal de dichas ...
Diagnóstico del clima organizacional en el área obrera de dos empresas del sector florícola y planes de acción para su mejoramiento

Donoso Aguilar, Oswaldo Enrique (PUCE - Quito, 2004-07-15)

Un departamento de recursos humanos y sus profesionales tienen como objetivo ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus metas. Al mismo tiempo, enfrenta numerosos desafíos, que se derivan de las demandas ...
Identificación de altos potenciales y plan de retención para ocupar puestos críticos en una empresa de ingeniería, procura y construcción (EPC) Quito

Leguisamo Milla, Sara María (QUITO / PUCE / 2010, 2010)

En la actualidad, la actividad empresarial ha sufrido una gran transformación La globalización, uso del internet, creación de nuevas empresas, innovación en procesos productivos y la adopción de nuevas tecnologías, son ...
Identificación, levantamiento, diseño y mejoramiento de los procesos de recursos humanos del Holding de una cadena de restaurantes de comida rápida ubicada en la ciudad de Quito

Moreno Alestedt, Lars Telmo (QUITO / PUCE / 2010, 2010)

El negocio de la “comida rápida” es conocido también con el término en inglés “fast food”. La globalización ha permitido que tendencias y culturas de varios países del mundo incursionen en otras sociedades fuera de las ...
Diseño de un proceso de outplacement para los cargos operativos, administrativos y gerenciales de Nestlé Ecuador S.A

Iturralde Vásconez, Renata (QUITO / PUCE / 2010, 2010)

Dentro del país, NESTLE ECUADOR S.A. es la empresa líder en productos de alimentación para consumo masivo. Es reconocida por sus consumidores y clientes por sus productos y marcas. La estructura de Recursos Humanos sigue ...
Definición y diseño de valores organizacionales desarrollados en módulos de capacitación para las empresas PEC (Project Engineering & Construction) y LATINFLOR

Benalcázar Barros, Ana María; López Cox, Daniela (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

El interés de enfocar la presente disertación en los valores organizacionales en diferentes empresas y con diferente eje de negocio (servicio petrolero y florícola) es para visualizar la importancia de los valores en el ...
Diagnóstico del proceso de selección e inducción del asesor de servicio al cliente en la regional sierra de la empresa de Telecomunicaciones CONECEL S.A y propeusta de mejora, bajo el enfoque de inteligencia emocional

Guerrero Iñiguez, María Isabel (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

CONECEL S.A. es una compañía multinacional subsidiaria del grupo América Móvil, cuyo eje de operaciones radica en México. CONECEL ha operado en el Ecuador desde 1993, consolidándose como la empresa de telefonía celular ...
Análisis del clima laboral, cultura organizacional y realización de un plan de mejora en la empresa America Call Center en la ciudad de Quito

Díaz Sotomayor, María Fernanda; Morán Espín, Patricia Carolina (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

Dentro del mercado en que American Call Center se desarrolla, se ha encontrado algunas empresas en el país que son consideradas competencia directa para la organización; Estas empresas tienen mayor fuerza y reconocimiento ...
Diseño, aplicacióny evaluación de un programa de coaching para el desarrollo de habilidades (Competencias) de los gerenteen el área de ventas de Laboratorios Chalver del Ecuador Cia. Ltda.

Ramos Aguilar, Fabián Antonio; Sevilla Tapia, Bryan Ricardo (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

El Coaching como profesión está adquiriendo estabildiad y respeto dentro del mundo empresarial, específicamente en Amércia Latina y en lo que respecta a nuestro país, poco a poco las organizaciones están solicitando los ...
Diseño de una metodología para la elaboración de planes de acción que permitan mejorar los resultados de la evaluación de desempeño de 360° para productos Avon Ecuador S.A.

Vásquez Jijón, Giovanna del Carmen (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

El Sr. McConnell era un comerciante que se encargaba de vender puerta a puerta libros para ganarse la vida. Para agradar a sus clientes comenzó a regalarles muestras de perfume cada vez que éstos le hacian una compra. Estó ...
Rediseño del modelo de gestión del desempeño enfocado en el liderazgo basado en el Mentoring para Jefaturas y Direcciones de una compañía de consumo masivo de bebidas gaseosas

Zavala, Fátima (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

Nuestra compañía está organizada en base a dos grandes funciones: por un lado se encuentran las áreas que corresponden a la operación del negocio propiamente dicha y que abarca las áreas de: logística, producción, ...
Diseño y desarrollo de un modelo de gestión del conocimeinto para Quala Ecuador S.A.

Mosquera Ramos, Cristina Isabel; Orellana Navarrete, Víctor Hugo (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

Paritiendo de una necesidad evidenciada en Quala Ecuador y como parte del mejoramiento continua de la misma, se realizó un análien el que se detectó que en los últimos tres años los procedimientos no estaban siendo llevados ...
Diseño del área de talento humano en los subsistemas de selección y evaluación del desempeño : propuesta desarrollada en la empresa Meneses e Hijos Cía. Ltda.

Gordón García, Pamela Carolina (Quito / PUCE / 2011, 2011)

La presente disertación, llevada a cabo en la empresa Meneses e Hijos Cía. Ltda., ubicada en el Centro Histórico de la ciudad de Quito, trata sobre el diseño del Área de Talento Humano en los Subsistemas de Selección y ...
Identificación de los indicadores de gestión basados en los procesos y procedimientos de la Empresa Lidex

*Moreno Ramos, Grace Alejandra (Quito / PUCE / 2011, 2011)

LIDEX, es una empresa ecuatoriana, constituida el 14 de febrero del 2000, en la ciudad de Quito, con el objetivo principal de brindar herramientas para mejorar la educación en el país, a través de la comercialización y ...
Diseño de un programa de retención para el personal operativo de la empresa florícola ECOROSES S.A.

Maldonado Galindo, Andrea Lucía (Quito / PUCE / 2011, 2011)

En la actualidad, la mayoría de organizaciones se dedican a cazar talentos de otras organizaciones para cubrir posiciones claves, no obstante, cuando uno de sus mejores potenciales los abandona, vagamente tratan de impedir ...
Propuesta de una estructura por producto y manual de funciones para el broker de asesores de seguros ALAMO S.A. para las ciudades de Quito y Guayaquil

Ponce Pico, María Carolina (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

El tópico de la estructura de las organizaciones dominó el campo del análisis organizacional durante la década de los años 60 y la primera mitad de la de los 70. Se ha vuelto una frase cansona decir que se vive en una ...
Propuesta de actualización de los subsistemas de recursos humanos para el desarrollo del personal con capacidades especiales en una empresa de seguridad y vigilancia privada

Andrade, Diana (Quito / PUCE / 2011, 2011)

Las organizaciones son entes sociales conformados principalmente por el hombre, ya que éste representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las empresas, dependen directamente de su actuación a la ...
Diseño de un plan de capacitación para fortalecer los valores institucionales de la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología mediante la programación neurolingüística

Villacís Castro, Diego Alejandro (Quito / PUCE / 2011, 2011)

La Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología - SENACYT está atravesando un proceso de crecimiento Institucional, siendo la Institución el ente regulador de la Ciencia y la Tecnología en el País, poco a poco está asumiendo ...
Diagnóstico del stakeholder público interno de Pronaca y propuesta para el mejoramiento de las condiciones laborales

Alminate Galindo, Verónica Elizabeth (Quito / PUCE / 2011, 2011)

La responsabilidad social se conceptualiza en general como un nuevo paradigma para orientar la acción de la sociedad, se refiere al compromiso ético-político, social, técnico, económico y ambiental, para decidir y aportar ...
Diseño y ejecución de un plan de mejoramiento integral de competencias genéricas

Alvarado Falconí, Leonora Anatolia; González Cabrera, José Antonio (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

En el primer capítulo, planteado como la introducción del proyecto, realizamos una corta explicación de la historia, estructura, líneas de negocio y filosofía corporativa de PRONACA C.A., así como el área de desarrollo ...

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