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“El sujeto y la organización, explicación psicoanalítica de la dinámica psíquica del sujeto en la organización”

Llerena Sánchez, Flavio Mauricio (PUCE, 2016)

La configuración de un sujeto como ser en falta, falta que se asume cuando las figuras de apego fueron separadas, y a partir de ello surge una interiorización de la Ley, es un aporte que el Psicoanálisis brinda en la ...
Elaboración de un perfil psicosocial en los cargos de Conserjería, Docencia y Vigilancia de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador durante el año 2018

Parra Robles, Jhosua Andrés (PUCE-Quito, 2019-03-15)

La presente investigación, indaga el aspecto psicosocial dentro de los cargos de Vigilancia, Conserjería y Docencia, por medio de la “Batería de instrumentos para la evaluación del riesgo psicosocial”, se valora tanto ...
Elaboración de un reporte de sostenibilidad basado en la metodología del Global Reporting Iniciative (GRI) para el Hotel Howard Jhonson de Quito

Gavilanes, Grace; Uría, Grace (QUITO / PUCE / 2011, 2011)

El 9 de Octubre de 1964 a petición de la Empresa Colombiana de Turismo,”los señores Ricardo Londoño y Gilberto Iragoiri, fundan Grupo Hoteles Limitada G.H.L, en respuesta a la necesidad de crear una empresa que maneje el ...
Elaboración de una batería metodológica estructurada de assessment center con sus respectivos reactivos para el desarrollo de competencias gerenciales para Prontogroup Internacional S.A.

Jaramillo Sánchez, Jorge Andrés (Quito / PUCE / 2015, 2015)

El presente proyecto se basó en el diseño de una batería metodológica estructurada de Assessment Center con el objetivo de evaluar los perfiles de competencias de todo el grupo gerencial de ProntoGroup Internacional S.A. ...
Elaboración de una propuesta de instrumentos de selección basados en competencias para la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de la ciudad de Quito

Arias Moreano, Kelly EstefanÍa (PUCE - Quito, 2018-07-15)

Esta investigación responde a la necesidad de proponer nuevos instrumentos para seleccionar al personal idóneo para la empresa. Este personal deberá poseer las competencias necesarias para los diferentes cargos a los que ...
Estrategias de la comunicación organizacional como eje transversal en la Gestión de Talento Humano, en el año 2019

Cordero Salas, Camila Alejandra (PUCE - Quito, 2019-10-15)

La comunicación organizacional es un tema de suma importancia, ya que la información que se transmite tanto al cliente interno como externo debe ser clara y concisa para que así no haya ningún inconveniente. La presente ...
Estructuración orgánica funcional del Departamento de Recursos Humanos para la Panadería y Pastelería La Unión en el segundo período del año 2017

Sánchez Sánchez, Carla Michell (PUCE - Quito, 2019-01-15)

La presente investigación, busca proponer una estructura organizacional del Departamento de Recursos Humanos que se adapte a la realidad de la empresa La Unión, con el fin de que la gerencia delegue funciones operativas, ...
Estudio de la gestión de la diversidad en América Latina desde el enfoque de la Psicología Organizacional

Pacheco Añasco, Bryan Mauricio (PUCE-Quito, 2019-04-15)

La Psicología Organizacional (PO) como rama de la ciencia social en el campo de la psicología basa sus investigaciones en estudios sobre el comportamiento del individuo en su rol de colaborador de una organización, ...
“Estudio de la influencia de los factores de riesgo psicosocial en el desempeño del personal operativo de la empresa IDEPLAST CÍA LTDA. de la ciudad de Quito en el año 2017”

Valencia Vera, Karen Johanna (PUCE, 2017)

En el desarrollo de un mundo cambiante y competitivo, constantemente los seres humanos buscamos desarrollarnos y destacarnos en nuestro ámbito profesional. Para las organizaciones es importante seguir mejorando continuamente ...
Estudio de la relación entre la capacitación por competencias y el efecto Burnout. Aplicado a las jefaturas y gerencias del área de recursos humanos en empresas en el centro norte de la ciudad de Quito en el año 2014

Guerra Suaréz, Carlos Andrés (PUCE, 2015)

La investigación relativa a la disertación se realizó con el principal motivo de visualizar la importancia de la capacitación por competencias en posiciones claves dentro del área de recursos humanos. Para la presente ...
Estudio de la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Caso: Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González, periodo 2017

Domínguez Velásquez, Margarita del Pilar (PUCE, 2017)

El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el objetivo principal consistió en determinar cómo se relaciona el compromiso organizacional de los docentes del Centro Educativo ...
Estudio de los niveles de estrés y propuesta de intervención para los colaboradores de la empresa Arca Continental región norte en el año 2016 – 2017

Salcedo Santillán, Francis Nikole; Velarde Tamayo, Dennis Xavier (PUCE, 2018)

El aparecimiento de estrés en el ámbito laboral es una situación a la que gran parte de los trabajadores hoy en día se ven expuestos de manera frecuente, afectando de forma negativa a la salud física y mental de las personas ...
Estudio epistemológico sobre la justicia organizacional desde la ética neoliberal

Coello Cadena, Freddy Guillermo (PUCE, 2016)

El presente trabajo tiene por objeto examinar las teorías filosóficas y económicas que han dado lugar a la construcción de la justicia organizacional, desde el modelo neoliberal, del cual se constituye el discurso ...
Estudio sobre el bienestar laboral en las organizaciones y la responsabilidad social empresarial

Moreno Acuña, Gabriela Fernanda (PUCE - Quito, 2019-08-15)

El trabajo cumple una función vital para el ser humano, pues tiene impacto en la esfera económica, social, política y psicológica de la persona, sin embargo, muchas veces, las condiciones para el desarrollo del mismo no ...
Estudio sobre el contrato psicológico y su influencia en la calidad de vida laboral

Cañas Cobos, Melisa Alejandra (PUCE, 2016)

El mundo laboral cada vez es más desafiante para quienes forman parte de él, los empleos requieren una gran especialización por parte de sus postulantes y el tiempo que invertirán las personas en su trabajo representa ...
Evaluación de la comunicación interna en organizaciones del sector productivo de la ciudad de Quito. Análisis del nivel de satisfacción de la comunicación organizacional interna de los colaboradores en relación con las mejores prácticas

Jaramillo Sánchez, Diego Sebastián; Ponce Benítez, Camilo Sebastián (PUCE, 2018)

La presente disertación es una investigación que tiene por objetivo evaluar la comunicación interna en un grupo de organizaciones del sector productivo y así determinar si las mejores prácticas de comunicación organizacional ...
Evaluación de la percepción de justicia organizacional para el Banco Nacional de Fomento

Condoy Medina, Danny José (Quito / PUCE / 2015, 2015)

La justicia es una temática que todas las personas del mundo la piden y la intentan practicar en su diario convivir con la Sociedad. Idealmente la equidad social se contemplará cuando la conducta de los seres humanos sea ...
Evaluación de los niveles de compromiso organizacional y propuesta de intervención para el Cluster Ecuador & Perú de Boehringer Ingelheim para el año 2017 - 2018

Durán Naveda, Jackeline Patricia (PUCE-Quito, 2019-02-15)

En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se relaciona con diferentes factores como el liderazgo, ...
Evaluación de los niveles de estrés laboral y propuesta de intervención para los servidores del Ministerio de Educación del Ecuador en el año 2018. Caso de estudio: Coordinación General Administrativa Financiera

Sanmartín Naranjo, José Ignacio (PUCE-Quito, 2019-04-15)

El estrés laboral ha sido catalogado como el inicio de varios riesgos en el ámbito ocupacional, siendo un desencadenante para contraer diversos síndromes más complicados entre los individuos de una organización. Se ...
Factores que causan detrimento en el proceso de comunicación interna. Identificación de factores y propuesta de plan de mejora en una empresa farmacéutica de la ciudad de Quito, en el año 2014

Pérez Álava, Andrea Carolina (PUCE, 2015)

Se fundó desde el 1 de septiembre del 2005 dentro de una Unidad Operativa Regional Sudamérica, formada por varios países de Latinoamérica como Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. ...

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