• Diseño de un programa de concientización del consumo de drogas en los espacios laborales de los sistemas y unidades operativas ubicadas en la Zona Sur de la EPMAPS, matriz Quito en 2018 

  Chamorro Vargas, David Fernando (PUCE-Quito, 2019-05-15)

  En la actualidad a nivel empresarial existen varios problemas que afectan el funcionamiento de las mismas. Uno de ellos es la presencia de consumo de drogas dentro de los espacios laborales, mismo que ha crecido por ...
• Diseño de un sistema de incorporación por competencias para el Colegio Particular John Osteen, en el periodo 2018 

  Amores Almeida, Andrea Belén (PUCE-Quito, 2019-05)

  El desarrollo de las organizaciones depende del personal que lo compone; una organización puede tener la mejor infraestructura, tecnología de última generación, capital monetario necesario, pero si no cuenta con las ...
• Evaluación de los niveles de estrés laboral y propuesta de intervención para los servidores del Ministerio de Educación del Ecuador en el año 2018. Caso de estudio: Coordinación General Administrativa Financiera 

  Sanmartín Naranjo, José Ignacio (PUCE-Quito, 2019-04-15)

  El estrés laboral ha sido catalogado como el inicio de varios riesgos en el ámbito ocupacional, siendo un desencadenante para contraer diversos síndromes más complicados entre los individuos de una organización. Se ...
• Diseño de un programa de intervención en crisis para las situaciones de desvinculación y reestructuración en el Fondo Ambiental Nacional en el período 2017 – 2018 

  Calvopiña Granda, Lorena Michelle (PUCE-Quito, 2001-04-15)

  La intervención en crisis es una técnica de atención psicológica, y ayuda inmediata para personas que atraviesan grandes impactos emocionales en su vida diaria, su objetivo, es restaurar la actividad normal de dichas ...
• Análisis de la prevalencia del Síndrome de Burnout en los servidores de la coordinación general administrativa financiera del Ministerio de Educación del Ecuador y propuesta de intervención para el año 2018 

  Vásquez Torres, José David (PUCE-Quito, 2019-04-15)

  El síndrome de burnout es una enfermedad generada por la exposición prolongada a agentes estresores y a un mal manejo del estrés. Entre los principales síntomas, la persona que lo padece presenta agotamiento emocional, ...
• Propuesta de intervención sobre el estrés laboral en una empresa farmacéutica de la ciudad de Quito en el año 2018 

  Tafur Recalde, Erika Maricela (PUCE-Quito, 2019-04-15)

  El estrés en el ámbito laboral es una situación que se vive diariamente dentro de las organizaciones, de tal manera que afecta a las personas de forma negativa tanto en la salud mental como en la salud física cuando éstas ...
• Diseño de un plan de intervención de desarrollo organizacional para el personal de la Facultad de Psicología de la PUCE, campus Quito, en el año 2018 

  Delgado Moya, Johana Elizabeth; Ruíz Ruales, María Belén (PUCE-Quito, 2019-04-15)

  El principal objetivo de esta investigación fue realizar un estudio sobre las fortalezas y debilidades de la Facultad de Psicología de la PUCE, con el fin de elaborar un plan de intervención de desarrollo organizacional, ...
• Diseño de un plan de calidad de vida Laboral para los trabajadores del área operativa de la empresa Gerenfoque S.A. basado en el modelo de calidad de vida laboral de Lares con el fin de incrementar la satisfacción laboral en el año 2018 

  Carrera Torres, Andrea Lizeth (PUCE-Quito, 2019-04-15)

  La Calidad de Vida Laboral (CVL) es uno de los temas de mayor interés en el campo de la Psicología Organizacional, y de las empresas que buscan sobresalir en el mercado laboral, retener a los nuevos talentos mediante ...
• Diseño de un plan de capacitación para la empresa Franco Granda Dimalvid Cía. Ltda. para el año 2018 

  Quinatoa Muñoz, Andrea Stefanía (PUCE-Quito, 2019-03-15)

  La presente disertación tiene como objetivo el diseño de un plan de capacitación estratégico para la empresa Franco Granda Dimalvid Cía. Ltda., con el fin de mejorar la productividad de la misma y desarrollar las competencias ...
• Elaboración de un perfil psicosocial en los cargos de Conserjería, Docencia y Vigilancia de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador durante el año 2018 

  Parra Robles, Jhosua Andrés (PUCE-Quito, 2019-03-15)

  La presente investigación, indaga el aspecto psicosocial dentro de los cargos de Vigilancia, Conserjería y Docencia, por medio de la “Batería de instrumentos para la evaluación del riesgo psicosocial”, se valora tanto ...
• Estudio de la gestión de la diversidad en América Latina desde el enfoque de la Psicología Organizacional 

  Pacheco Añasco, Bryan Mauricio (PUCE-Quito, 2019-04-15)

  La Psicología Organizacional (PO) como rama de la ciencia social en el campo de la psicología basa sus investigaciones en estudios sobre el comportamiento del individuo en su rol de colaborador de una organización, ...
• Diagnóstico y propuesta de intervención de riesgos psicosociales en las áreas de negocio de una empresa de servicios petroleros en el año 2018 

  Vaca Núñez, Karla Paola (PUCE-Quito, 2019-03-15)

  Con el objetivo de prever todo tipo de riesgo presente en los trabajadores de la empresa HPS, se realiza por petición de la misma, un diagnóstico de Riesgos Psicosociales utilizando el Cuestionario español CoPsoQ-istas21 ...
• Propuesta para incorporar prácticas de Coaching del desempeño en pague ya en el año 2018 

  Buenaño Crespo, Félix Santiago; Gómez Pérez, Gisel Saraí (PUCE-Quito, 2019-02-15)

  El coaching del desempeño es una de las etapas más importantes de la gestión del desempeño, ya que contribuye a que los colaboradores de una organización cumplan con sus objetivos por medio de la retroalimentación y ...
• Diagnóstico y plan de mejora del clima laboral para la empresa Bagant ecuatoriana Cía. Ltda., período 2017-2018 

  Campaña Espinoza, Oscar Adrián (PUCE-Quito, 2019-02-15)

  El presente trabajo tuvo como objetivo el conocer la percepción del clima laboral de los trabajadores de toda la planta de la empresa Bagant Ecuatoriana. Se diagnosticó el estado actual del clima laboral del personal ...
• Diagnóstico de clima laboral en la Empresa Importadora Pronein y elaboración de una propuesta de plan de mejora 

  Rivadeneira Pilco, Katherine Andrea (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  “Las organizaciones son sistemas sociales, es decir, sistemas compuestos por personas en continua interacción” (Chiavenato, 2009, pág. 39). Las empresas a más de satisfacer las necesidades de la sociedad, constituir el ...
• Relación entre liderazgo competente, y el bienestar psicológico en el trabajo: Un modelo de mediación 

  Guerrón Huera, Patricia LIzeth; Mera Aldáz, Megan Milena (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  El bienestar psicológico en el trabajo es un tema que actualmente interesa a todas las organizaciones, debido a que si una persona se siente bien en su entorno laboral, su trabajo se vuelve más eficiente, esta acción ...
• Evaluación de los niveles de compromiso organizacional y propuesta de intervención para el Cluster Ecuador & Perú de Boehringer Ingelheim para el año 2017 - 2018 

  Durán Naveda, Jackeline Patricia (PUCE-Quito, 2019-02-15)

  En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se relaciona con diferentes factores como el liderazgo, ...
• Diagnóstico de los estilos de aprendizaje como estrategia de mejora en la formación y desarrollo del personal de la EPMAPS matriz Quito en el año 2018 

  Maldonado Arteaga, Melissa Tamara (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La presente investigación tiene como objetivo diagnosticar los estilos de aprendizaje de los servidores de la EPMAPS como estrategia de mejora en la formación y desarrollo en el 2018. Para el diagnóstico, se utilizó ...
• Propuesta de intervención de riesgos psicosociales para el Centro de Salud centro histórico del distrito 17 D04 del Ministerio de Salud, en la ciudad de Quito en el año 2017 

  Sasintuña León, Lizbeth Alejandra (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La siguiente investigación está encaminada al estudio de los riesgos psicosociales en el Centro de Salud “Centro Histórico del Distrito 17D04” del Ministerio de Salud, el mismo que realiza la prestación de servicios en el ...
• Diseño de un plan de retención de talento para la empresa E&B Security en el año 2018 

  Endara Montenegro, Daniela Estefanía (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La empresa E&B Security consta de 140 empleados a nivel nacional. En sus inicios operaba únicamente en Quito, con el tiempo y crecimiento de la compañía, ha extendido sus servicios a Guayaquil y Zamora. Se observa que ...

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