• Diagnóstico y propuesta de intervención de riesgos psicosociales en las áreas de negocio de una empresa de servicios petroleros en el año 2018 

  Vaca Núñez, Karla Paola (PUCE-Quito, 2019-03-15)

  Con el objetivo de prever todo tipo de riesgo presente en los trabajadores de la empresa HPS, se realiza por petición de la misma, un diagnóstico de Riesgos Psicosociales utilizando el Cuestionario español CoPsoQ-istas21 ...
• Propuesta para incorporar prácticas de Coaching del desempeño en pague ya en el año 2018 

  Buenaño Crespo, Félix Santiago; Gómez Pérez, Gisel Saraí (PUCE-Quito, 2019-02-15)

  El coaching del desempeño es una de las etapas más importantes de la gestión del desempeño, ya que contribuye a que los colaboradores de una organización cumplan con sus objetivos por medio de la retroalimentación y ...
• Diagnóstico y plan de mejora del clima laboral para la empresa Bagant ecuatoriana Cía. Ltda., período 2017-2018 

  Campaña Espinoza, Oscar Adrián (PUCE-Quito, 2019-02-15)

  El presente trabajo tuvo como objetivo el conocer la percepción del clima laboral de los trabajadores de toda la planta de la empresa Bagant Ecuatoriana. Se diagnosticó el estado actual del clima laboral del personal ...
• Diagnóstico de clima laboral en la Empresa Importadora Pronein y elaboración de una propuesta de plan de mejora 

  Rivadeneira Pilco, Katherine Andrea (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  “Las organizaciones son sistemas sociales, es decir, sistemas compuestos por personas en continua interacción” (Chiavenato, 2009, pág. 39). Las empresas a más de satisfacer las necesidades de la sociedad, constituir el ...
• Relación entre liderazgo competente, y el bienestar psicológico en el trabajo: Un modelo de mediación 

  Guerrón Huera, Patricia LIzeth; Mera Aldáz, Megan Milena (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  El bienestar psicológico en el trabajo es un tema que actualmente interesa a todas las organizaciones, debido a que si una persona se siente bien en su entorno laboral, su trabajo se vuelve más eficiente, esta acción ...
• Evaluación de los niveles de compromiso organizacional y propuesta de intervención para el Cluster Ecuador & Perú de Boehringer Ingelheim para el año 2017 - 2018 

  Durán Naveda, Jackeline Patricia (PUCE-Quito, 2019-02-15)

  En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se relaciona con diferentes factores como el liderazgo, ...
• Diagnóstico de los estilos de aprendizaje como estrategia de mejora en la formación y desarrollo del personal de la EPMAPS matriz Quito en el año 2018 

  Maldonado Arteaga, Melissa Tamara (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La presente investigación tiene como objetivo diagnosticar los estilos de aprendizaje de los servidores de la EPMAPS como estrategia de mejora en la formación y desarrollo en el 2018. Para el diagnóstico, se utilizó ...
• Propuesta de intervención de riesgos psicosociales para el Centro de Salud centro histórico del distrito 17 D04 del Ministerio de Salud, en la ciudad de Quito en el año 2017 

  Sasintuña León, Lizbeth Alejandra (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La siguiente investigación está encaminada al estudio de los riesgos psicosociales en el Centro de Salud “Centro Histórico del Distrito 17D04” del Ministerio de Salud, el mismo que realiza la prestación de servicios en el ...
• Diseño de un plan de retención de talento para la empresa E&B Security en el año 2018 

  Endara Montenegro, Daniela Estefanía (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La empresa E&B Security consta de 140 empleados a nivel nacional. En sus inicios operaba únicamente en Quito, con el tiempo y crecimiento de la compañía, ha extendido sus servicios a Guayaquil y Zamora. Se observa que ...
• Incidencia del estrés laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores del área administrativa pertenecientes a la Empresa Oleana durante el periodo 2018 

  Cañarte Hormaza, Evelyn Vanessa (PUCE-Quito, 2018-12-17)

  En la actualidad lo más óptimo para cualquier organización es contar con el mejor recurso humano. Para ello, es fundamental que los individuos se identifiquen con la empresa en la que trabajan, porque se vuelven más ...
• Buenas prácticas empresariales para la inclusión laboral de personas con discapacidad 

  Maldonado Hurtado, Shirley Michelle (PUCE-Quito, 2018-11-15)

  Existen elementos subjetivos que refuerzan erróneamente la manera de actuar de la sociedad. La discriminación, supresión e inequidad aún se perciben cotidianamente, favoreciendo a un trato desigual en muchos ámbitos, en ...
• Diseño del subsistema de evaluación del desempeño por competencias para el Personal de la Agencia de Coordinación Distrital del Comercio (ACDC) en el año 2017 

  Uquillas Díaz, Diana Gabriela (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  Actualmente las organizaciones proyectan su operatividad más allá de los sistemas y procedimientos clásicos, debido a los avances tecnológicos, la evolución social y el constante cambio y demanda del mercado, sin ...
• Plan de prevención de riesgos psicosociales extralaborales en los colaboradores de OCP Ecuador S.A. en el periodo 2017-2018 

  Martínez Villacís, Tatiana Melany (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  En la actualidad el Ministerio de Trabajo. fundamentado en el Acuerdo de Cartagena 584, publicado en el Registro Oficial del Ecuador, Suplemento 461 del 15 de noviembre de 2004, se basa en el Instrumento Andino de Seguridad ...
• Diseño de un Plan de Calidad de Vida Laboral para la Empresa QUALISA en el año 2018 

  Carranza Jiménez, Andrea Bethzbet (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  Durante los últimos años la Calidad de Vida Laboral (CVL) ha sido un tema de gran interés para estudio de varios autores, y por ende foco central de varias empresas que se preocupan por el capital humano, como su ...
• Estructuración orgánica funcional del Departamento de Recursos Humanos para la Panadería y Pastelería La Unión en el segundo período del año 2017 

  Sánchez Sánchez, Carla Michell (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La presente investigación, busca proponer una estructura organizacional del Departamento de Recursos Humanos que se adapte a la realidad de la empresa La Unión, con el fin de que la gerencia delegue funciones operativas, ...
• Diagnóstico y creación de un modelo de gestión en responsabilidad social empresarial para la Empresa de Salud Prepagada, Bellgenica, en Quito, año 2017-2018 

  Campoverde Navas, Karen Mishell (PUCE-Quito, 2018-11-15)

  El presente proyecto de disertación se ha gestado con la intención de dar a conocer cómo una empresa en crecimiento; como es el caso de Bellgenica, empresa de salud prepagada, puede desarrollar un plan de RSE conforme a ...
• Diagnóstico y propuesta de intervención de la comunicación interna en la Empresa Royaltex S.A., en el año 2017 - 2018 

  Carvajal Mora, Lesly Maribel (PUCE-Quito, 2018-09-15)

  Actualmente en el mundo, la comunicación es un tema de vital importancia para sobresalir a nivel global, por esta razón las organizaciones han ido tomando en cuenta varios factores que mejoren la misma, para de esa ...
• Diseño del manual de procesos y procedimientos para los coordinadores de bolsa de empleos y pasantías de la PUCE matriz Quito para el 2016-2017 

  Carrillo Jaramillo, María Gabriela (PUCE-Quito, 2018-11-15)

  Un Manual de Procesos adecuadamente elaborado, permite al empleado de la compañía conocer claramente qué debe hacer, conociendo los recursos y requisitos necesarios para completar una tarea. La modalidad de esta disertación ...
• “Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional para el personal ubicado en el edificio matriz de la empresa Dirección General de Aviación Civil (DGAC) en el período 2016-2017” 

  Dávila Alulema, Karla Pamela; Ubidia Cruz, Adriana Gabriela (PUCE-Quito, 2018)

  La seguridad y salud ocupacional tiene como objetivo principal la aplicación de medidas preventivas que minimicen y controlen la incidencia de riesgos de origen laboral, además de la promoción de la salud entre los ...
• Rediseño organizacional de la reconstructora motorista ecuatoriana (RME), incorporando el departamento de talento humano como elemento de desarrollo y mejora de los resultados de la empresa 

  Bonilla Baquero, Oscar Alejandro (PUCE-Quito, 2018)

  Prestar el servicio de reconstrucción y rectificación de motores con recurso humano competente y alta tecnología. Cumpliendo con el Sistema de Gestión Integral para garantizar la satisfacción de nuestros clientes y superar ...

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