• Rediseño del modelo de selección de personal por competencias para mandos medios y operativos para la empresa Philip Morris International, matriz Quito año 2016-2017. 

  Recalde Pillajo, Viviana Carolina (PUCE, 2017)

  Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias es un proceso clave que debe realizarse de manera sistemática dentro de la organización para obtener los resultados deseados, es decir, buscar gente idónea para la ...
• Diseño de procesos de selección y gestión del desempeño por competencias para la empresa Medilabor S.A en el año 2017-2018 

  Racines Navas, Paola Isabella (PUCE, 2018)

  Los procesos por Competencias nacen de la psicología organizacional inmersa en teorías de motivación, buscando explicar el desempeño laboral exitoso. En las organizaciones se están implementando procesos por competencias ...
• “Plan de prevención de riesgos psicosociales en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) para el periodo mayo-agosto 2017” 

  Chuquín Suárez, Andrea Elizabeth (PUCE, 2017)

  A lo largo de la historia, los trabajadores han luchado por sus derechos y por recibir un trato lo más humanizado posible; no hace mucho tiempo los trabajadores se veían explotados con los horarios excesivos de trabajo, ...
• “Estudio de la influencia de los factores de riesgo psicosocial en el desempeño del personal operativo de la empresa IDEPLAST CÍA LTDA. de la ciudad de Quito en el año 2017” 

  Valencia Vera, Karen Johanna (PUCE, 2017)

  En el desarrollo de un mundo cambiante y competitivo, constantemente los seres humanos buscamos desarrollarnos y destacarnos en nuestro ámbito profesional. Para las organizaciones es importante seguir mejorando continuamente ...
• Evaluación de la comunicación interna en organizaciones del sector productivo de la ciudad de Quito. Análisis del nivel de satisfacción de la comunicación organizacional interna de los colaboradores en relación con las mejores prácticas 

  Jaramillo Sánchez, Diego Sebastián; Ponce Benítez, Camilo Sebastián (PUCE, 2018)

  La presente disertación es una investigación que tiene por objetivo evaluar la comunicación interna en un grupo de organizaciones del sector productivo y así determinar si las mejores prácticas de comunicación organizacional ...
• “El estrés laboral y su influencia en el compromiso organizacional del personal de planta del consorcio ABRUS – HAVOC en el año 2017” 

  Reza Quirola, Mayorie Alexandra (PUCE, 2018)

  La presente investigación analizó la influencia que genera el estrés laboral en el compromiso organizacional mediante la aplicación del Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de Compromiso Organizacional ...
• “Diseño de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz en la Empresa Eléctrica Quito S.A. con el objetivo de gestionar los riesgos” 

  Flores Manosalvas, Wilson Ricardo (PUCE, 2017)

  El presente trabajo de investigación, con el tema elaboración de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz de la Empresa Eléctrica Quito S.A. Nace con el objetivo de gestionar los riesgos y velar ...
• Estudio de la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Caso: Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González, periodo 2017 

  Domínguez Velásquez, Margarita del Pilar (PUCE, 2017)

  El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el objetivo principal consistió en determinar cómo se relaciona el compromiso organizacional de los docentes del Centro Educativo ...
• Diseño de un plan de comunicación interna en Coris del Ecuador para el período 2016 - 2017 

  Guerra Cagua, Alba Gabriela (PUCE, 2017)

  El presente trabajo de disertación tiene como fin el: Diseño de un plan de comunicación interna en Coris del Ecuador para el periodo 2016 – 2017. Para el desarrollo de la investigación se dividió el trabajo en cinco ...
• Análisis de la satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores del Instituto Tecnológico Superior Central Técnico, en el año 2017 

  Nieto Hidalgo, Erika Estefanía (PUCE, 2017)

  En la actualidad son varias las organizaciones que han sentido la necesidad de estudiar, motivar, desarrollar y retener a sus clientes internos, es decir a sus colaboradores, es por esta razón que a medida que las ...
• Diseño de un programa de liderazgo para los directivos de la Superintendencia de Bancos en el 2017. 

  Sosa Burbano, Carlos Sebastián (PUCE, 2017)

  En la Superintendencia de Bancos se realizó una encuesta de clima laboral en donde se pudo evidenciar que los empleados no se encuentran de acuerdo con la forma de liderar de los altos mandos de la Institución provocando ...
• “Calidad de vida laboral en áreas de soporte de Tata Consultancy Services (TCS), Quito-Ecuador durante el periodo 2016-2017.” 

  Sornoza Tenorio, Jenniffer Natalia (PUCE, 2017)

  El estudio de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en la actualidad está despertando un alto interés dentro de las empresas ya que con una percepción positiva por parte de sus trabajadores de CVL, la probabilidad de aumentar ...
• “Calidad de vida laboral: el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre en los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017” 

  Anda Varela, María Isabel (PUCE, 2017)

  La calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ...
• “Diseño de un plan de comunicación interna para la Empresa Eléctrica Ambato Regional Centro Norte S.A. 2016” 

  Calvache Lascano, María Carolina (PUCE, 2017)

  El presente trabajo busca realizar un Plan de Comunicación Organizacional Interna para la empresa EEASA en donde se presentaron diferentes problemas en cuanto a la comunicación interna y se buscó dar solución a los distintos ...
• “Diagnóstico y propuesta de un plan de mejora para generar impacto en la cultura organizacional de la empresa Grupo Céntrico Quito- Ecuador en el año 2016- 2017” 

  Parra Collaguazo, Carolina Alexandra (PUCE, 2017)

  La empresa pertenece a Grupo Céntrico, un holding de tres empresas de sitios web que brindan servicios online, las empresas que conforman dicho holding son: Evaluar.com, portal líder en evaluaciones de talento humano en ...
• “Diseño de un plan de sucesión y carrera para el área de consultoría de la empresa Samper HH regional en el periodo 2016” 

  Mata Guzmán, Ana Carolina (PUCE, 2017)

  El presente trabajo tiene como propósito conocer los servicios que ofrece Samper HH a sus clientes, y de esta manera poder usarlos con los clientes internos de la empresa, es decir, el personal del área de Consultoría. ...
• “Análisis de la influencia de la comunicación no verbal para la obtención de mayor información dentro del proceso de selección de personal de la consultora Consultmanager, en el primer semestre del año 2016” 

  Pozo García, Irma Pamela (PUCE, 2017)

  Saber comunicarse es clave en los seres humanos para desarrollarse como especie, toda vez que, somos seres totalmente sociables y más del 50% de lo que queremos expresar, lo hacemos a través de la comunicación no verbal. ...
• “Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional en el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano para el 2016” 

  Silva Barriga, Andrea Carolina (PUCE, 2017)

  En la actualidad, la salud y seguridad de los trabajadores es fuente de preocupación en todas las empresas tanto públicas como privadas, el avance en la tecnología y la competitividad ha traído consigo nuevos riesgos que ...
• “Diseño de un plan de capacitación estratégica para el personal administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador – PUCE, matriz Quita, que contemple el modelo de evaluación ROI hasta su tercer nivel, en el año 2016” 

  Romero Montalvo, Liliana Dennisse; Zurita de la Torre, Melissa Dayaneth (PUCE, 2017)

  En la actualidad las organizaciones se están preocupando por mantener al personal satisfecho en su puesto de trabajo como con el clima laboral que lo rodea, para así asegurar un alto nivel de rendimiento de los mismos ...
• “Diseño de una propuesta de comunicación organizacional interna a partir del nuevo sistema de gestión para la ISO 9001 en Siatigroup durante el año 2016, matriz Quito.” 

  Shive Vizcaíno, Debbie Berenice (PUCE, 2016)

  Está constituida por Siatilogistics S.A., de consolidadora y desconsolidadora de carga; Siatiexpress Cía. Ltda. empresa que maneja servicios box, courier y carga (Siatigroup, 2016). Siatiexpress Inc. “establecido en la ...

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