• Diferencia en necesidades de afiliación y poder, entre trabajadores con alta y baja orientación de enfoque de género. Estudio realizado en una empresa del sector tecnológico en la ciudad de Quito en enero del año 2023 

  Vargas Navas, Felipe Andrés (PUCE - Quito, 2023-06-01)

  La Perspectiva de Género se puede promulgar como una herramienta conceptual que busca mostrar las diferencias entre hombres y mujeres desde la perspectiva cultural. La teoría de Judith Butler sobre el género es una de las ...
• Diagnóstico de los riesgos psicosociales de los Agentes de Servicio al Pasajero en la empresa Talma Ecuador – Quito, durante el primer semestre del periodo del 2022 

  Rivas Gavela, Adrián Alejandro (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  De manera reciente, los riesgos psicosociales se ha vuelto un tema muy importante en el desarrollo de las organizaciones; y para descubrir y evitar todo tipo de riesgos, Talma S.A. requiere el estudio del diagnóstico de ...
• Diferencia de la calidad de las relaciones interpersonales (supervisado - supervisor) dependiendo de los estilos sociales propuestos por Merrill y Reid 

  Michilena Calderón, Samanta Anahi (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  El ser humano es un ser social, las relaciones que establezca no solo le darán un vínculo, sino la oportunidad de crecer mediante estas. Por otro lado, la manera en la cual los individuos socializan no es la misma, esto ...
• Diseño de un plan de carrera para los cargos core de las áreas de negocios y operaciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cooprogreso Ltda. 

  Moya Castro, Pamela Alejandra (PUCE - Quito, 2022-11-01)

  El área de Talento Humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cooprogreso Ltda. bajo el esquema de Promociones Internas, difundió la comunicación a nivel nacional acerca de las vacantes existentes en las diferentes áreas ...
• Diagnóstico y propuesta de prevención de riesgos psicosociales para los trabajadores de la empresa Capseint en el año 2022 

  Rhon Guayasamin, Karen Melissa (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  Los Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral son una amenaza continua en todas las organizaciones, de tal manera que impacta a los trabajadores, produciendo afecciones físicas y mentales, cuando estos no han sido gestionados ...
• Elaboración de un plan de calidad de vida laboral e implementación de la etapa inicial para la Unidad de Servicios Logísticos de la empresa Quifatex en la ciudad de Quito en el año 2022 

  Cifuentes Sánchez, Ámbar Mishell; Mediavilla Díaz, Fabricio Aldair (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  La Calidad de Vida Laboral (CVL) nace a partir de diferentes conferencias en Estados Unidos, en los años 70 y es parte medular de la situación en la que las personas se desenvuelven en el ámbito laboral, por lo que cada ...
• La influencia de los riesgos psicosociales en la autoeficacia de la combinación de roles (trabajo-familia) de los trabajadores de una empresa de medios de comunicación de la ciudad de Quito en el 2022 – 2023 

  Pontón Inga, Xiomara Micaela (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  Sin importar el giro de negocio, o incluso si alguien se encuentra o no con trabajo. Se ha visto como los riesgos psicosociales han tenido un impacto negativo en la vida de los seres humanos. Centrándonos en un contexto ...
• Diseño de un programa de bienestar laboral en la empresa de seguridad privada “Defender 78”, año 2022 

  Rea Castro, Nataly Karina (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  DEFENDER78 CIA. LTDA es una empresa de seguridad privada que está constituida bajo todos los requerimientos y exigencias legales del Ecuador y aplicación de procesos internacionales de seguridad privada, que es un referente ...
• Implementar el proceso de Onboarding para la empresa Transportes Sánchez Polo del Ecuador en el período 2022 

  Montenegro Vásquez, Verónica Katherine (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  La presente disertación tiene como objetivo diseñar el proceso de Onboarding en la empresa de Transportes Sánchez Polo del Ecuador. Las herramientas utilizadas para llevar a cabo esta investigación es una encuesta diseñada ...
• Análisis de los factores psicosociales; su relación con el desgaste e implicación laboral en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda en el año 2022 

  Coba Sánchez, Nicole Alejandra; Gancino Albaracin, María Mercedes (PUCE - Quito, 2022-07-29)

  La presente investigación tiene como objetivo evaluar los riesgos psicosociales presentes en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guaranda. De la misma forma, una vez obtenido los ...
• Diseño de un plan de retención de talento para el personal comercial operativo. Proyecto aplicado para la empresa Colfashion Cia. Ltda. ubicada en la ciudad de Quito en el periodo 2022 

  Cárdenas Benavides, Christian Javier (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  La presente disertación tiene como objetivo Diseñar un Plan de Retención de Talento Humano para la empresa retail Colfashion Cía. Ltda., con el fin de reducir el índice de rotación del personal comercial operativo de la ...
• Estandarización del proceso de inducción y reinducción del personal en CELEC EP en el año 2022 

  Acosta Salazar, Karol Denise (PUCE - Quito, 2022-12-01)

  El presente proyecto tiene como propósito reforzar el sentido de partencia, y la integración del nuevo personal creando un compromiso con la organización mediante la estandarización del proceso de inducción y reducción. ...
• Asociación entre el estrés laboral y la intención de deserción de los prevendedores pertenecientes al área comercial de la Empresa Arca Continental Ecuador, en el período 2019 

  Orbe Tapia, Ana Cristina (PUCE - Quito, 2019-12)

  Tomando en consideración que en la actualidad para la mayoría de personas el trabajo es uno de los principales ejes de la vida por la gran cantidad de horas diarias que implica, es fundamental que la compañía logre que sus ...
• Influencia del estilo de liderazgo en el clima laboral en el personal docente y administrativo de la Unidad Educativa Gran Colombia en el año 2020 - 2021 

  Gómez Live, Juan Xavier (PUCE - Quito, 2021-02-15)

  El presente estudio pretende comprender el papel y el impacto que tiene el liderazgo en el clima organizacional en las empresas. En la sociedad el liderazgo es una estructura con variedad de fenómenos que conllevan multitud ...
• Diseño de un programa para la mitigación de riesgos psicosociales y ergonómicos para mejorar el bienestar físico y psicológico de los colaboradores en la empresa Transporte Latinos Translatinos S.A. en el año 2021 

  Yánez Cevallos, Daniela Alejandra (PUCE - Quito, 2021-12-01)

  La presente investigación tiene como fin mitigar los riesgos psicosociales y ergonómicos en la empresa Transporte Latinos Translatinos S.A. Las herramientas utilizadas en la investigación son: cuestionario de los riesgos ...
• Diseño de los procesos de reclutamiento, selección por competencias e inducción para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Orden y Seguridad 

  Viteri Galeas, Cristian Alfonso (PUCE - Quito, 2020-12-01)

  Dentro del ámbito organizacional las empresas cuentan con diversos recursos para cumplir su estrategia y a la vez, afrontar a la competencia del mercado. Los recursos financieros, materiales y tecnológicos, juegan un ...
• Diseño de un plan de comunicación interna para una empresa privada del sector petrolero en el año 2021 

  Toscano Narváez, Andrea Daniela (PUCE - Quito, 2021-08-01)

  La presente disertación tiene como objetivo Diseñar un Plan de Comunicación Interna para una empresa privada del Sector Petrolero, con el fin de mejorar la comunicación interna en todos los niveles y departamentos de la ...
• Elaboración de un plan de intervención de riesgos psicosociales en relación al trabajo durante la pandemia de Covid -19, para los colaboradores del Colegio ISM en el periodo 2020-2021 

  Segura Quinche, Sofía Carolina (PUCE - Quito, 2021-12-01)

  Actualmente, la medición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se ha convertido en una acción primordial sustentada bajo normativa legal que toda organización debe realizar, con el fin de mantener el bienestar ...
• Diagnóstico y plan de mitigación mediante el análisis de la relación entre riesgo psicosocial y desgaste laboral en VIGILAVISEP Cia. Ltda año 2020 - 2021 

  Palacios Toazo, Jacqueline Hayley; Londoño Mancheno, Pablo Mauricio (PUCE - Quito, 2021-05-05)

  En la actualidad las pequeñas, medianas y grandes empresas están encargadas de gestionar un plan que ayude a prevenir los Riesgos Psicosociales, teniendo la finalidad de disminuir riesgo físico, mental y social de sus ...
• Influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores de planta central del Ministerio del Ambiente en el período 2019 - 2020 

  Erazo Peñaherrera, Roberto Mauricio (PUCE - Quito, 2021-12-01)

  La presente investigación tuvo por objetivo el estudio de la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores del Ministerio del Ambiente a nivel de Planta Central, por lo cual se propuso la hipótesis ...

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