• Incidencia del estrés laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores del área administrativa pertenecientes a la Empresa Oleana durante el periodo 2018 

  Cañarte Hormaza, Evelyn Vanessa (PUCE-Quito, 2018-12-17)

  En la actualidad lo más óptimo para cualquier organización es contar con el mejor recurso humano. Para ello, es fundamental que los individuos se identifiquen con la empresa en la que trabajan, porque se vuelven más ...
• Buenas prácticas empresariales para la inclusión laboral de personas con discapacidad 

  Maldonado Hurtado, Shirley Michelle (PUCE-Quito, 2018-11-15)

  Existen elementos subjetivos que refuerzan erróneamente la manera de actuar de la sociedad. La discriminación, supresión e inequidad aún se perciben cotidianamente, favoreciendo a un trato desigual en muchos ámbitos, en ...
• Diseño del subsistema de evaluación del desempeño por competencias para el Personal de la Agencia de Coordinación Distrital del Comercio (ACDC) en el año 2017 

  Uquillas Díaz, Diana Gabriela (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  Actualmente las organizaciones proyectan su operatividad más allá de los sistemas y procedimientos clásicos, debido a los avances tecnológicos, la evolución social y el constante cambio y demanda del mercado, sin ...
• Plan de prevención de riesgos psicosociales extralaborales en los colaboradores de OCP Ecuador S.A. en el periodo 2017-2018 

  Martínez Villacís, Tatiana Melany (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  En la actualidad el Ministerio de Trabajo. fundamentado en el Acuerdo de Cartagena 584, publicado en el Registro Oficial del Ecuador, Suplemento 461 del 15 de noviembre de 2004, se basa en el Instrumento Andino de Seguridad ...
• Diseño de un Plan de Calidad de Vida Laboral para la Empresa QUALISA en el año 2018 

  Carranza Jiménez, Andrea Bethzbet (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  Durante los últimos años la Calidad de Vida Laboral (CVL) ha sido un tema de gran interés para estudio de varios autores, y por ende foco central de varias empresas que se preocupan por el capital humano, como su ...
• Estructuración orgánica funcional del Departamento de Recursos Humanos para la Panadería y Pastelería La Unión en el segundo período del año 2017 

  Sánchez Sánchez, Carla Michell (PUCE-Quito, 2019-01-15)

  La presente investigación, busca proponer una estructura organizacional del Departamento de Recursos Humanos que se adapte a la realidad de la empresa La Unión, con el fin de que la gerencia delegue funciones operativas, ...
• Diagnóstico y creación de un modelo de gestión en responsabilidad social empresarial para la Empresa de Salud Prepagada, Bellgenica, en Quito, año 2017-2018 

  Campoverde Navas, Karen Mishell (PUCE-Quito, 2018-11-15)

  El presente proyecto de disertación se ha gestado con la intención de dar a conocer cómo una empresa en crecimiento; como es el caso de Bellgenica, empresa de salud prepagada, puede desarrollar un plan de RSE conforme a ...
• Diagnóstico y propuesta de intervención de la comunicación interna en la Empresa Royaltex S.A., en el año 2017 - 2018 

  Carvajal Mora, Lesly Maribel (PUCE-Quito, 2018-09-15)

  Actualmente en el mundo, la comunicación es un tema de vital importancia para sobresalir a nivel global, por esta razón las organizaciones han ido tomando en cuenta varios factores que mejoren la misma, para de esa ...
• Diseño del manual de procesos y procedimientos para los coordinadores de bolsa de empleos y pasantías de la PUCE matriz Quito para el 2016-2017 

  Carrillo Jaramillo, María Gabriela (PUCE-Quito, 2018-11-15)

  Un Manual de Procesos adecuadamente elaborado, permite al empleado de la compañía conocer claramente qué debe hacer, conociendo los recursos y requisitos necesarios para completar una tarea. La modalidad de esta disertación ...
• “Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional para el personal ubicado en el edificio matriz de la empresa Dirección General de Aviación Civil (DGAC) en el período 2016-2017” 

  Dávila Alulema, Karla Pamela; Ubidia Cruz, Adriana Gabriela (PUCE-Quito, 2018)

  La seguridad y salud ocupacional tiene como objetivo principal la aplicación de medidas preventivas que minimicen y controlen la incidencia de riesgos de origen laboral, además de la promoción de la salud entre los ...
• Rediseño organizacional de la reconstructora motorista ecuatoriana (RME), incorporando el departamento de talento humano como elemento de desarrollo y mejora de los resultados de la empresa 

  Bonilla Baquero, Oscar Alejandro (PUCE-Quito, 2018)

  Prestar el servicio de reconstrucción y rectificación de motores con recurso humano competente y alta tecnología. Cumpliendo con el Sistema de Gestión Integral para garantizar la satisfacción de nuestros clientes y superar ...
• “Propuesta de acciones preventivas y correctivas, relacionadas con los riesgos psicosociales de la empresa Sociedad Industrial Reli S.A en el período 2017-2018”. 

  Meneses Vallejo, Diana Carolina (PUCE-Quito, 2018)

  El análisis de riesgos psicosociales permite obtener información beneficiosa para los trabajadores, sus familias y la Organización en general, siempre y cuando el diagnóstico traspase la barrera de la interpretación y ...
• “Diseño de un programa de calidad de vida laboral para la empresa Productos Paraíso del Ecuador S.A. en el año 2018” 

  Ortiz Rosero, Andrea Belén (PUCE-Quito, 2018)

  La calidad de vida en el trabajo (CVT), es un tema que en la actualidad genera gran interés en las organizaciones, ya que esta abarca aspectos físicos, ambientales, biológicos y de seguridad de los colaboradores en cuanto ...
• Diagnóstico de comunicación organizacional interna y propuesta de mejora para el Instituto Psiquiátrico Sagrado Corazón durante el año 2018 

  Polo Salazar, Amelia Paulina (PUCE-Quito, 2018)

  En la actualidad vivimos en un mundo dinámico y sobre todo tecnológico, donde los canales de comunicación se han transformado junto con las nuevas generaciones. Por esta razón la comunicación organizacional dentro de las ...
• Diseño de un modelo de incorporación de personal para la organización AIESEC en Ecuador para el período 2017-2018 

  Bruzzone Allan, Ricardo Patricio (PUCE-Quito, 2018)

  En la actualidad la mayoría de las organizaciones han identificado la necesidad de innovar sus procesos para atraer y retener al talento humano por medio de la alineación de expectativas y análisis de sus metas personales ...
• Definición de un manual de perfiles de cargos para la empresa Tecniequipos S.A., mediante el mejoramiento de procesos y el planteamiento de una estructura organizacional para el año 2017 

  Santamaría Recalde, Verónica Jacqueline (PUCE-Quito, 2018)

  En la actualidad las empresas deben buscar opciones para mejorar su competitividad y el rendimiento interno tanto de sus trabajadores como de los procesos que se realizan, es por esto, que es imprescindible que cuenten ...
• “Diseño de un programa de desarrollo de competencias de liderazgo de servicio en los funcionarios del Ministerio del Trabajo” en el periodo 2017 matriz Quito 

  Villalba Albornoz, Priscila Alexandra (PUCE-Quito, 2018)

  Esta investigación se enfocará en proponer un plan de desarrollo de competencias de liderazgo de servicio para el Ministerio de Trabajo, debido que la Dirección de Administración de Talento Humano identifico en las ...
• Influencia de los riesgos psicosociales en el compromiso y la rotación de los colaboradores del Hospital General Puyo en el año 2017 – 2018. 

  Peralta Encalada, Cristian Alejandro (PUCE-Quito, 2018)

  La evaluación de riesgos psicosociales es un tema primordial en las organizaciones ya que, al ser un requisito legal, demuestra una preocupación latente respecto a la salud física y mental de los trabajadores la cual es ...
• Diagnóstico del clima organizacional y propuesta de intervención en una cadena de restaurantes de la ciudad de Quito en el año 2016 

  Bravo Azanza, Génesis Lyzbeth (PUCE, 2018)

  El objetivo principal de esta investigación es efectuar un estudio sobre el clima organizacional actual de un Restaurante de la ciudad de Quito, y elaborar un plan de mejora de acuerdo a los resultados obtenidos. Esto ...
• Autocuidado y cultura de la prevención como herramientas de la salud laboral 

  Aldaz Arias, Liliana Lilibeth (PUCE, 2018)

  La salud laboral, se ve influenciada por el autocuidado y la cultura preventiva, pues es necesario que dentro del ambiente de trabajo existan, procesos y procedimientos de prevención, cuidado de los bienes de la empresa, ...

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