• Diagnóstico y propuesta de mejora de la satisfacción laboral basado en la teoría de dos factores de Herzberg Frederick para el personal de Asistecom CA. LTDA., en el año 2016 - 2017 

  Zurita Basantes, Stephen Marcel (PUCE, 2017)

  La satisfacción laboral en las organizaciones es el conjunto de actitudes o respuestas emocionales específicas que se relacionan en distintas formas, las cuales dan como resultado diferentes actitudes en las tareas que ...
• Diseño de un plan de capacitación por cargo en la consultora Moore Stephens Ecuador para los trabajadores de la ciudad de Quito en el año 2016 

  Almeida Hidalgo, Sofía Monserrat (PUCE, 2016)

  Hoy en día el Área de Recursos Humanos se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo empresarial ya que posee varios subsistemas que se enfocan en fortalecer la parte técnica, personal y actitudinal ...
• “El sujeto y la organización, explicación psicoanalítica de la dinámica psíquica del sujeto en la organización” 

  Llerena Sánchez, Flavio Mauricio (PUCE, 2016)

  La configuración de un sujeto como ser en falta, falta que se asume cuando las figuras de apego fueron separadas, y a partir de ello surge una interiorización de la Ley, es un aporte que el Psicoanálisis brinda en la ...
• Análisis de Burnout y sus consecuencias en la satisfacción laboral en los trabajadores de la EPMAPS matriz Quito 

  Morales Naranjo, Franklin Sebastián (PUCE, 2016)

  En la actualidad los riesgos psicosociales representan un gran peligro para los trabajadores y las organizaciones en general, con las nuevas normas y medidas de calidad las instituciones intentan eliminar o por lo menos ...
• “Diseño de un programa de calidad de vida laboral para el personal operativo de la PUCE, en la matriz Quito, para el año 2016”. 

  Maldonado Masapanta, Tamara Nathaly; Urgano Urgano, Gisela Amanda (PUCE, 2017)

  La calidad de vida laboral- CVL es un tema importante para las organizaciones porque a partir de ella se puede analizar la percepción que tienen los colaboradores respecto a los factores que involucran su entorno ...
• “Diagnóstico y propuesta para una intervención en los principales riesgos psicosociales encontrados en el personal de la Unidad Educativa Liceo Naval Comandante César Endara Peñaherrera de Quito, en el primer semestre 2016” 

  Pérez Pardo, Michelle Alexandra (PUCE, 2016)

  La Unidad Educativa Liceo Naval Quito no solo se ha caracterizado por ser un plantel educativo de elite, sino también por el compromiso de los directivos con el desarrollo y bienestar del capital humano, sin embargo, la ...
• “Diseño de un programa de mejoramiento de calidad de vida laboral para el departamento de ventas de la empresa Sanofi Ecuador en el año 2016” 

  Albarrasin Velásquez, Ashley Madelyne (PUCE, 2017)

  Hoy en día la Calidad de Vida Laboral (CVL) es uno de los conceptos que más interés ha generado en las empresas que buscan una manera diferente de sobresalir ante su competencia e imponerse en el mercado, interesándose ...
• “Diseño de un modelo de gestión de diversidad corporativa para la empresa casa Moeller Martínez”, matriz Quito 

  Vallejo Espín, Carla Elizabeth (PUCE, 2017)

  La Gestión de la Diversidad en el país se encuentra moderadamente presente en el ámbito social y laboral. Por medio de la creación de leyes inclusivas y normativas que vigilan el respeto y el bienestar de una persona con ...
• La influencia del concepto de justicia organizacional sobre el aparecimiento de estrés laboral estudio realizado en 152 trabajadores de Automotores Continental, durante el periodo enero - junio 2016 

  Montaluisa Paucar, Mayra Alejandra (PUCE, 2017)

  La libertad individual de los trabajadores comienza a limitarse, porque las empresas no cuentan con las estrategias necesarias para manejar al personal en situaciones cambiantes de acuerdo al entorno político, económico y ...
• Identificación de programas de formación estratégica bajo el enfoque de retorno de inversión en la empresa Pardaliservices S.A. 

  Cabezas Argüello, Sebastián Alejandro (PUCE, 2014)

  En las últimas dos décadas las organizaciones han logrado dimensionar la importancia del capital humano, fuente vital para el éxito de una empresa. Desde entonces las organizaciones invierten en el conocimiento de sus ...
• “Valoración de cargos en el área “Fluff” de la empresa “productos familia Sancela del Ecuador S.A.” 

  Hidalgo Bueno, Estefanía Gabriela (PUCE, 2013)

  Productos Familia Sancela S.A., de acuerdo a los documentos históricos encontrados en la intranet de la compañía, es un grupo empresarial que tiene presencia en Sur América y El Caribe. Es una empresa que opera con capital ...
• Diagnóstico y diseño de una propuesta de intervención en desarrollo organizacional para Panatlantic Logistics S.A., en la ciudad de Quito en el año 2015 

  Herrera Heredia, Ana Gabriela (PUCE, 2016)

  Hoy en día, la manera de pensar de las organizaciones ha evolucionado, se reconoce el esfuerzo del factor humano de cada uno de los colaboradores y se incentiva a su desarrollo profesional. Un equipo de trabajo motivado ...
• Diseño de un sistema de capacitación bajo la metodología ROI. Estudio realizado para una firma consultora de la ciudad de Quito en el año 2013. 

  Herrera Marvit, Andrés Esteban (PUCE, 2014)

  El presente proyecto contempla el Diseño de un sistema de capacitación bajo la metodología ROI, para la firma consultora Alfredo Paredes y Asociados Cía. Ltda. Previo al diseño de los programas de capacitación, se ...
• Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias, para los trabajadores de la Unidad Educativa San Luis Gonzaga 

  Puertas de la Cruz, Luis Ángel (PUCE, 2016)

  La necesidad de implementar un sistema para evaluar y desarrollar al personal dentro de un ambiente organizacional se ha convertido en un punto clave del desarrollo de las instituciones, que apuntan a mejorar su estrategia ...
• Diseño de un programa de gestión del conocimiento para Weatherford South America LLC, en Ecuador, en el año 2013. 

  Espinel Andrade, Henry Eduardo (PUCE, 2013)

  A lo largo de la historia, ha habido factores que han generado que en su época se consideren factores de crecimiento y éxito en las compañías. Primeramente se creía que el trabajo manual y la mano de obra per se era ...
• Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias. Caso de estudio: departamento comercial de la empresa Durini Industria de Madera C.A. Edimca prueba piloto en el departamento comercial Quito 

  Jarrín Coral, Natalia Alejandra (PUCE, 2016)

  La importancia de la evaluación del desempeño en las organizaciones radica en lograr el desarrollo de los colaboradores, determinando oportunidades de mejora en cada uno de ellos, con el propósito de implementar planes de ...
• Propuesta de intervención para el mejoramiento del nivel de clima laboral del personal de Pronaca “planta alimentos balanceados – Puembo” en el periodo 2016 

  Verdesoto Santiana, Diana Carolina (PUCE, 2016)

  La Procesadora Nacional de Alimentos PRONACA, es una empresa creada en 1957, la cual cuenta con varias plantas, entre ellas: planta de alimentos que produce balanceados para las granjas, planta de incubación de aves, ...
• Diagnóstico y propuesta de intervención en las prácticas de responsabilidad social empresarial aplicadas en Televisora Nacional Canal 8 – Ecuavisa de la ciudad de Quito 

  Echeverría Villacís, Stephanie (PUCE, 2013)

  Al surgir un gran interés por temas relacionados a la Responsabilidad Social Empresarial nace la iniciativa de realizar un estudio que permita evaluar, desde una óptica empresarial el grado de Responsabilidad Social en ...
• Diseño de un programa de liderazgo para las líneas de supervisión de la Empresa Cobiscorp matriz Quito-Ecuador 

  Naranjo Vargas, Alejandra Anhaí (PUCE, 2016)

  La presente investigación está orientada al desarrollo de liderazgo de las líneas de supervisión de la empresa Cobiscorp S.A, que muestra un nivel deficiente en algunas competencias de los líderes. Esto indica un limitado ...
• Diseño de un programa de capacitación para Banco Capital S.A., a partir del plan estratégico 2012- 2014 

  Pino Riera, Eleana Gabriela (PUCE, 2013)

  Para el desarrollo del programa de capacitación estratégica se tomó como base los objetivos estratégicos que son parte fundamental de la Planificación Estratégica 2012-2014 de Banco Capital, ya que estos determinan el ...

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