• Estudio de la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Caso: Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González, periodo 2017 

  Domínguez Velásquez, Margarita del Pilar (PUCE, 2017)

  El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el objetivo principal consistió en determinar cómo se relaciona el compromiso organizacional de los docentes del Centro Educativo ...
• Diseño de un plan de comunicación interna en Coris del Ecuador para el período 2016 - 2017 

  Guerra Cagua, Alba Gabriela (PUCE, 2017)

  El presente trabajo de disertación tiene como fin el: Diseño de un plan de comunicación interna en Coris del Ecuador para el periodo 2016 – 2017. Para el desarrollo de la investigación se dividió el trabajo en cinco ...
• Análisis de la satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores del Instituto Tecnológico Superior Central Técnico, en el año 2017 

  Nieto Hidalgo, Erika Estefanía (PUCE, 2017)

  En la actualidad son varias las organizaciones que han sentido la necesidad de estudiar, motivar, desarrollar y retener a sus clientes internos, es decir a sus colaboradores, es por esta razón que a medida que las ...
• Diseño de un programa de liderazgo para los directivos de la Superintendencia de Bancos en el 2017. 

  Sosa Burbano, Carlos Sebastián (PUCE, 2017)

  En la Superintendencia de Bancos se realizó una encuesta de clima laboral en donde se pudo evidenciar que los empleados no se encuentran de acuerdo con la forma de liderar de los altos mandos de la Institución provocando ...
• “Calidad de vida laboral en áreas de soporte de Tata Consultancy Services (TCS), Quito-Ecuador durante el periodo 2016-2017.” 

  Sornoza Tenorio, Jenniffer Natalia (PUCE, 2017)

  El estudio de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en la actualidad está despertando un alto interés dentro de las empresas ya que con una percepción positiva por parte de sus trabajadores de CVL, la probabilidad de aumentar ...
• “Calidad de vida laboral: el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre en los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017” 

  Anda Varela, María Isabel (PUCE, 2017)

  La calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ...
• “Diseño de un plan de comunicación interna para la Empresa Eléctrica Ambato Regional Centro Norte S.A. 2016” 

  Calvache Lascano, María Carolina (PUCE, 2017)

  El presente trabajo busca realizar un Plan de Comunicación Organizacional Interna para la empresa EEASA en donde se presentaron diferentes problemas en cuanto a la comunicación interna y se buscó dar solución a los distintos ...
• “Diagnóstico y propuesta de un plan de mejora para generar impacto en la cultura organizacional de la empresa Grupo Céntrico Quito- Ecuador en el año 2016- 2017” 

  Parra Collaguazo, Carolina Alexandra (PUCE, 2017)

  La empresa pertenece a Grupo Céntrico, un holding de tres empresas de sitios web que brindan servicios online, las empresas que conforman dicho holding son: Evaluar.com, portal líder en evaluaciones de talento humano en ...
• “Diseño de un plan de sucesión y carrera para el área de consultoría de la empresa Samper HH regional en el periodo 2016” 

  Mata Guzmán, Ana Carolina (PUCE, 2017)

  El presente trabajo tiene como propósito conocer los servicios que ofrece Samper HH a sus clientes, y de esta manera poder usarlos con los clientes internos de la empresa, es decir, el personal del área de Consultoría. ...
• “Análisis de la influencia de la comunicación no verbal para la obtención de mayor información dentro del proceso de selección de personal de la consultora Consultmanager, en el primer semestre del año 2016” 

  Pozo García, Irma Pamela (PUCE, 2017)

  Saber comunicarse es clave en los seres humanos para desarrollarse como especie, toda vez que, somos seres totalmente sociables y más del 50% de lo que queremos expresar, lo hacemos a través de la comunicación no verbal. ...
• “Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional en el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano para el 2016” 

  Silva Barriga, Andrea Carolina (PUCE, 2017)

  En la actualidad, la salud y seguridad de los trabajadores es fuente de preocupación en todas las empresas tanto públicas como privadas, el avance en la tecnología y la competitividad ha traído consigo nuevos riesgos que ...
• “Diseño de un plan de capacitación estratégica para el personal administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador – PUCE, matriz Quita, que contemple el modelo de evaluación ROI hasta su tercer nivel, en el año 2016” 

  Romero Montalvo, Liliana Dennisse; Zurita de la Torre, Melissa Dayaneth (PUCE, 2017)

  En la actualidad las organizaciones se están preocupando por mantener al personal satisfecho en su puesto de trabajo como con el clima laboral que lo rodea, para así asegurar un alto nivel de rendimiento de los mismos ...
• “Diseño de una propuesta de comunicación organizacional interna a partir del nuevo sistema de gestión para la ISO 9001 en Siatigroup durante el año 2016, matriz Quito.” 

  Shive Vizcaíno, Debbie Berenice (PUCE, 2016)

  Está constituida por Siatilogistics S.A., de consolidadora y desconsolidadora de carga; Siatiexpress Cía. Ltda. empresa que maneja servicios box, courier y carga (Siatigroup, 2016). Siatiexpress Inc. “establecido en la ...
• “Políticas de gestión de la diversidad, como estrategia para la retención de altos potenciales, en la empresa Tecnandina s.a. durante el periodo 2016 - 2017 

  Ponce Peñaloza, Jenniffer Andrea (PUCE, 2017)

  La necesidad de gestionar la diversidad dentro de las organizaciones, en la actualidad, como un factor diferenciador y competitivo en el mercado, se ha convertido en un punto clave del desarrollo de las organizaciones. ...
• Diseño de un programa de concientización de pausas activas para los colaboradores administrativos del Hospital Metropolitano a través de un modelo de la programación neurolingüística en el periodo 2016 

  Sánchez López, Carolina Monserrate (PUCE, 2017)

  En la actualidad la salud y el bienestar ocupacional son factores de preocupación para las organizaciones, ya que la competitividad empresarial para enfrentar el mundo de la globalización, ha provocado que la calidad de ...
• “Diseño de un modelo de selección por competencias para la empresa Carlisnacks CÍA. LTDA., para el año 2016” 

  López Chávez, Jessica Magaly (PUCE, 2017)

  Tener una ventaja competitiva es por hoy, uno de los retos más grandes que tienen las organizaciones para mantenerse dentro de un mercado cada vez más exigente. La Gestión por competencias se ha convertido en una gran ...
• Diseño de un plan de prevención de riesgos psicosociales para el primer semestre 2016 para el personal del Instituto Psiquiátrico Sagrado Corazón de la ciudad de Quito. 

  Loachamín Ramírez, Tatiana Marcela (PUCE, 2017)

  La presente investigación está orientada al estudio de los riesgos psicosociales en el Instituto Psiquiátrico Sagrado Corazón, el cual maneja su línea de actividad en las ramas de Atención Psiquiátrica y Salud Mental. El ...
• Diagnóstico y propuesta de mejora de la satisfacción laboral basado en la teoría de dos factores de Herzberg Frederick para el personal de Asistecom CA. LTDA., en el año 2016 - 2017 

  Zurita Basantes, Stephen Marcel (PUCE, 2017)

  La satisfacción laboral en las organizaciones es el conjunto de actitudes o respuestas emocionales específicas que se relacionan en distintas formas, las cuales dan como resultado diferentes actitudes en las tareas que ...
• Diseño de un plan de capacitación por cargo en la consultora Moore Stephens Ecuador para los trabajadores de la ciudad de Quito en el año 2016 

  Almeida Hidalgo, Sofía Monserrat (PUCE, 2016)

  Hoy en día el Área de Recursos Humanos se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo empresarial ya que posee varios subsistemas que se enfocan en fortalecer la parte técnica, personal y actitudinal ...
• “El sujeto y la organización, explicación psicoanalítica de la dinámica psíquica del sujeto en la organización” 

  Llerena Sánchez, Flavio Mauricio (PUCE, 2016)

  La configuración de un sujeto como ser en falta, falta que se asume cuando las figuras de apego fueron separadas, y a partir de ello surge una interiorización de la Ley, es un aporte que el Psicoanálisis brinda en la ...

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