• Diagnóstico de comunicación organizacional interna y propuesta de mejora para el Instituto Psiquiátrico Sagrado Corazón durante el año 2018 

  Polo Salazar, Amelia Paulina (PUCE-Quito, 2018)

  En la actualidad vivimos en un mundo dinámico y sobre todo tecnológico, donde los canales de comunicación se han transformado junto con las nuevas generaciones. Por esta razón la comunicación organizacional dentro de las ...
• Diseño de un modelo de incorporación de personal para la organización AIESEC en Ecuador para el período 2017-2018 

  Bruzzone Allan, Ricardo Patricio (PUCE-Quito, 2018)

  En la actualidad la mayoría de las organizaciones han identificado la necesidad de innovar sus procesos para atraer y retener al talento humano por medio de la alineación de expectativas y análisis de sus metas personales ...
• Definición de un manual de perfiles de cargos para la empresa Tecniequipos S.A., mediante el mejoramiento de procesos y el planteamiento de una estructura organizacional para el año 2017 

  Santamaría Recalde, Verónica Jacqueline (PUCE-Quito, 2018)

  En la actualidad las empresas deben buscar opciones para mejorar su competitividad y el rendimiento interno tanto de sus trabajadores como de los procesos que se realizan, es por esto, que es imprescindible que cuenten ...
• “Diseño de un programa de desarrollo de competencias de liderazgo de servicio en los funcionarios del Ministerio del Trabajo” en el periodo 2017 matriz Quito 

  Villalba Albornoz, Priscila Alexandra (PUCE-Quito, 2018)

  Esta investigación se enfocará en proponer un plan de desarrollo de competencias de liderazgo de servicio para el Ministerio de Trabajo, debido que la Dirección de Administración de Talento Humano identifico en las ...
• Influencia de los riesgos psicosociales en el compromiso y la rotación de los colaboradores del Hospital General Puyo en el año 2017 – 2018. 

  Peralta Encalada, Cristian Alejandro (PUCE-Quito, 2018)

  La evaluación de riesgos psicosociales es un tema primordial en las organizaciones ya que, al ser un requisito legal, demuestra una preocupación latente respecto a la salud física y mental de los trabajadores la cual es ...
• Diagnóstico del clima organizacional y propuesta de intervención en una cadena de restaurantes de la ciudad de Quito en el año 2016 

  Bravo Azanza, Génesis Lyzbeth (PUCE, 2018)

  El objetivo principal de esta investigación es efectuar un estudio sobre el clima organizacional actual de un Restaurante de la ciudad de Quito, y elaborar un plan de mejora de acuerdo a los resultados obtenidos. Esto ...
• Autocuidado y cultura de la prevención como herramientas de la salud laboral 

  Aldaz Arias, Liliana Lilibeth (PUCE, 2018)

  La salud laboral, se ve influenciada por el autocuidado y la cultura preventiva, pues es necesario que dentro del ambiente de trabajo existan, procesos y procedimientos de prevención, cuidado de los bienes de la empresa, ...
• Estudio de los niveles de estrés y propuesta de intervención para los colaboradores de la empresa Arca Continental región norte en el año 2016 – 2017 

  Salcedo Santillán, Francis Nikole; Velarde Tamayo, Dennis Xavier (PUCE, 2018)

  El aparecimiento de estrés en el ámbito laboral es una situación a la que gran parte de los trabajadores hoy en día se ven expuestos de manera frecuente, afectando de forma negativa a la salud física y mental de las personas ...
• “Diseño de un sistema de gestión por procesos en el departamento de recursos humanos para el manejo integral de los criterios de las certificaciones FLO y FLOR Ecuador en el área” 

  Torres Moreno, Pablo Andrés (PUCE, 2014)

  El presente proyecto se desarrolló en la empresa PONTE TRESA S.A. y en él se encuentran desarrollados temas de la Teoría de Procesos y Comportamiento Organizacional. Se realizó una investigación diagnóstica en donde se ...
• Diagnóstico de clima organizacional y diseño de un plan de intervención para la empresa de Seguridad Integral PROVIP´S Cia. Ltda. en el periodo 2017 

  López Noboa, Nathaly Stefanía (PUCE, 2017)

  El objetivo de este proyecto es detectar las necesidades, problemas y falencias que se dan dentro de la organización, sus formas de pensar, laborar y orientarse hacia el logro. Debido a su crecimiento en un mundo tan ...
• “Diseño de un sistema de evaluación por competencias para el personal administrativo de la Asamblea Nacional para el año 2016” 

  Benalcázar Robalino, Johanna Carolina (PUCE, 2017)

  La Función Legislativa es parte de las cinco funciones del Estado ecuatoriano, cuya actividad fundamental es legislar y fiscalizar los actos de la Función Ejecutiva, Electoral y de Transparencia y Control Social y a los ...
• “Diseño de un programa de desvinculación asistida u outplacement en la empresa de catering Aéreo Gate Gourmet del Ecuador unidad Quito” 

  Estévez Arroyo, Katherin Sofía (PUCE, 2018)

  La siguiente disertación, busca el desarrollo de una práctica innovadora dentro del área de Recursos humanos, mediante la práctica de un programa de desvinculación asistida, utilizando las situaciones de desvinculación ...
• Rediseño del modelo de selección de personal por competencias para mandos medios y operativos para la empresa Philip Morris International, matriz Quito año 2016-2017. 

  Recalde Pillajo, Viviana Carolina (PUCE, 2017)

  Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias es un proceso clave que debe realizarse de manera sistemática dentro de la organización para obtener los resultados deseados, es decir, buscar gente idónea para la ...
• Diseño de procesos de selección y gestión del desempeño por competencias para la empresa Medilabor S.A en el año 2017-2018 

  Racines Navas, Paola Isabella (PUCE, 2018)

  Los procesos por Competencias nacen de la psicología organizacional inmersa en teorías de motivación, buscando explicar el desempeño laboral exitoso. En las organizaciones se están implementando procesos por competencias ...
• “Plan de prevención de riesgos psicosociales en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) para el periodo mayo-agosto 2017” 

  Chuquín Suárez, Andrea Elizabeth (PUCE, 2017)

  A lo largo de la historia, los trabajadores han luchado por sus derechos y por recibir un trato lo más humanizado posible; no hace mucho tiempo los trabajadores se veían explotados con los horarios excesivos de trabajo, ...
• “Estudio de la influencia de los factores de riesgo psicosocial en el desempeño del personal operativo de la empresa IDEPLAST CÍA LTDA. de la ciudad de Quito en el año 2017” 

  Valencia Vera, Karen Johanna (PUCE, 2017)

  En el desarrollo de un mundo cambiante y competitivo, constantemente los seres humanos buscamos desarrollarnos y destacarnos en nuestro ámbito profesional. Para las organizaciones es importante seguir mejorando continuamente ...
• Evaluación de la comunicación interna en organizaciones del sector productivo de la ciudad de Quito. Análisis del nivel de satisfacción de la comunicación organizacional interna de los colaboradores en relación con las mejores prácticas 

  Jaramillo Sánchez, Diego Sebastián; Ponce Benítez, Camilo Sebastián (PUCE, 2018)

  La presente disertación es una investigación que tiene por objetivo evaluar la comunicación interna en un grupo de organizaciones del sector productivo y así determinar si las mejores prácticas de comunicación organizacional ...
• “El estrés laboral y su influencia en el compromiso organizacional del personal de planta del consorcio ABRUS – HAVOC en el año 2017” 

  Reza Quirola, Mayorie Alexandra (PUCE, 2018)

  La presente investigación analizó la influencia que genera el estrés laboral en el compromiso organizacional mediante la aplicación del Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de Compromiso Organizacional ...
• “Diseño de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz en la Empresa Eléctrica Quito S.A. con el objetivo de gestionar los riesgos” 

  Flores Manosalvas, Wilson Ricardo (PUCE, 2017)

  El presente trabajo de investigación, con el tema elaboración de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz de la Empresa Eléctrica Quito S.A. Nace con el objetivo de gestionar los riesgos y velar ...
• Estudio de la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Caso: Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González, periodo 2017 

  Domínguez Velásquez, Margarita del Pilar (PUCE, 2017)

  El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el objetivo principal consistió en determinar cómo se relaciona el compromiso organizacional de los docentes del Centro Educativo ...

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