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Tipo de Material: Tesis
Título : Aplicación de estrategias motivacionales para incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativo-docente de la Unidad Educativa Municipal Eugenio Espejo
Autor : Díaz, Diego Antonio
Director de Tesis: García, Verónica
Descriptores : PERSONAL - ADMINISTRACIÓN
PERSONAL - EVALUACIÓN
PERSONAL - MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA
PERSONAL - SELECCIÓN
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
RECURSOS HUMANOS
Fecha de Publicación : 2006
Ciudad: Editorial : QUITO / PUCE / 2006
Ubicación en Biblioteca : T/658.314/D543a
Cita Sugerida : Díaz, Diego Antonio (2006). Aplicación de estrategias motivacionales para incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativo-docente de la Unidad Educativa Municipal Eugenio Espejo. Facultad de Psicología. PUCE. Quito. 171 p.
Resumen: La motivación es importante dentro de las organizaciones, y marca la diferencia al momento de conseguir resultados, el tiempo en el cual solamente bastaba decir al empleado lo que debía hacer ya ha desaparecido, los empleados de las organizaciones actuales son más exigentes con sus jefes. Ellos quieren saber que es lo que sucede dentro de la organización a la cual pertenecen, quieren tomar decisiones y sentirse implicados, desean que su trabajo sea valorado y sentirse satisfechos.1 Cuando el personal se siente cómodo en estos aspectos, su trabajo será más efectivo y por ende los resultados serán los deseados, por esta razón el personal que es motivado correctamente, trabajará mejor que el que no lo está. Con lo anteriormente dicho, el propósito principal de este proyecto es conocer si el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del área Administrativo-Docente es el adecuado para realizar un trabajo de forma eficiente, con el fin de dar a la institución un valor agregado que permita la mejor gestión de los recursos humanos de ésta.....
URI : http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2435
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