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Tesis - Maestría en Psicología mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional (Sin Restricción)
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La postura corporal y la comunicación efectiva en las organizaciones

De Lima Araujo, Frankileide (PUCE- Quito, 2021-04-01)

El objetivo del estudio consiste en analizar cómoinfluye la postura corporal en la comunicación efectiva en las organizaciones. Para esto, se aplicó, en un grupo de personas adultas en el período de septiembre ...
Estudio de caso: la cultura organizacional en la configuración de la subjetividad de los colaboradores de la dirección administrativa y financiera de la Congregación Nuestra Señora de la Caridad del Buen Pastor

Valencia Aragón, Christian Bernardo (PUCE - Quito, 2021-04-15)

La presente investigación de tipo cualitativo analiza la incidencia de la cultura organizacional en la subjetividad de los colaboradores de la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) de la Congregación Nuestra Señora ...
Estudio de diferencias en los factores subjetivos de desarrollo de carrera en grupos de población millennial que contrastan en factores objetivos, en la ciudad de Quito en el año 2020

Cargua Villalva, Fernando Javier (PUCE - Quito, 2021-05-15)

El grado de desarrollo de la carrera laboral de una persona puede ser medido por varios indicadores, unos objetivos y otros subjetivos, a pesar de que existen varias investigaciones en este campo, aún son emergentes los ...
Estudio de validez de criterio de las dimensiones influencia, estilos comerciales y disposición general de ventas del test Kudert en los empleados de ventas de una empresa comercial del Ecuador

Puertas de la Cruz, Luis Ángel (PUCE- Quito, 2021-06-01)

El test Kudert es una de las pruebas psicológicas de mayor uso y relevancia en Ecuador para intervención de Talento Humano en selección, evaluación de potencial y desempeño, etc. Actualmente no se ha realizado un estudio ...
Diseño e implementación de un plan de bienestar laboral para la Empresa Eléctrica Quito en el año 2020

Jácome Miño, Andrés Fabián; Sarmiento López, Katy Mishel (PUCE- Quito, 2021-07-01)

El bienestar laboral está enfocado a mejorar las condiciones de los colaboradores, fortaleciendo su desarrollo tanto personal como profesional de manera holística, con la finalidad de mejorar su calidad de vida laboral ...
Relación entre liderazgo LMX y la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas en la Agencia de Regulación y Control Fito y Zoosanitario – Agrocalidad Planta Central en el año 2020

Armas Charro, Luis Israel (PUCE- Quito, 2021-07-01)

El liderazgo que ejerza una persona dentro de la organización es una pieza fundamental para el desarrollo de la misma. Los momentos actuales por los que el país y el mundo atraviesan a consecuencia de la pandemia por ...
Determinación del perfil motivacional para el diseño e implementación de un plan de salario emocional para NORPHONE CIA. LTDA

Navarro Mosquera, Jessica Solange (PUCE- Quito, 2021-07-01)

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo plantear un plan de salario emocional para la empresa NORPHONE mediante la identificación del perfil motivacional de la empresa, puesto que hoy en día la ...
Impacto de la comunicación y de las relaciones interpersonales de los colaboradores de una firma auditora, en el entorno laboral y en la atención al cliente, para plantear estrategias que fortalezcan estos procesos en el año 2020 – 2021

Placencia Narváez, Evelyn Janneth (PUCE- Quito, 2021-08-01)

El presente proyecto tuvo como objetivo fundamental presentar una propuesta de actividades que permitan reforzar y desarrollar las habilidades blandas de los colaboradores de la Firma Auditora, principalmente de los ...
El uso del test sociométrico en un programa de identificación de altos potenciales

Proaño Rosado, Wendy Fabiola (PUCE- Quito, 2021-08-01)

La presente investigación tuvo por objetivo utilizar el Test Sociométrico en un Programa de Identificación de Altos Potenciales, el mismo que se realizó con una empresa ecuatoriana del sector financiero con 136 empleados, ...
El control organizacional y su influencia en comportamientos de transgresión. Estudio realizado en una muestra de entre 20 y 30 trabajadores de los sectores público y privado, de la ciudad de Quito en el año 2020 – 2021

Casamen Nolasco, Washington Wladimir (PUCE- Quito, 2021-09-20)

La presente investigación de enfoque cualitativo va a proponer una interrogante respecto a si los mecanismos de control organizacional implementados en organizaciones públicas y privadas pueden influir en comportamientos ...
Estudio de la percepción de los colaboradores de la Secretaría General de Comunicación de la Presidencia de la República, sobre la calidad de la comunicación interna, en el marco de la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia Covid-19, durante el año 2020 y 2021

Ayala Luna, Evelyn Silvana (PUCE- Quito, 2021-10-25)

El presente trabajo investigativo, tuvo como objetivo general identificar la percepción de los colaboradores de la Secretaría General de Comunicación de la Presidencia de la República, en relación con la calidad de la ...
Estudio de las relaciones entre clima laboral, fuerza de clima y los factores motivacionales: estudio de caso en la Empresa Flexiplast en el año 2021

Muñoz Briones, Marco Andrés (PUCE- Quito, 2021-12-01)

En base al cuerpo de conocimiento que se ha construido alrededor del comportamiento organizacional, las organizaciones han venido periódicamente estudiando al individuo, a los grupos y las estructuras no solo con el afán ...
Implementación de la metodología Job Crafting mediante la técnica de innovación de Design Thinking en la Empresa PLM, en el año 2021

Pérez Sánchez, Jairo David (PUCE- Quito, 2021-12-01)

Para cualquier persona que trabaja en el desarrollo de las personas en el entorno laboral es importante fomentar el bienestar dentro de una organización, por esto, en el presente proyecto se ha planteado fomentar el Job ...

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