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Efectos del proceso participativo en el cambio organizacional, sobre el desempeño de los trabajadores del Centro del Muchacho Trabajador (CMT) en el periodo 2015−2019

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dc.contributor.advisor *Piedra Cobo, Lorena Yaél
dc.contributor.author Aldás Villarreal, Daniela Salomé
dc.date.accessioned 2020-07-24T13:55:31Z
dc.date.available 2020-07-24T13:55:31Z
dc.date.issued 2019-10-02
dc.identifier.citation 8953 en_US
dc.identifier.uri http://repositorio.puce.edu.ec:80/handle/22000/17892
dc.description.abstract La Gestión Social posiciona a los actores sociales como protagonistas del cambio organizacional por medio del empoderamiento y emancipación, para el mejoramiento de la calidad de vida de la población del Centro del Muchacho Trabajador (CMT) y sus sostenibilidad. El presente trabajo de investigación realiza un estudio a profundidad del proceso de cambio organizacional dentro de la realidad del CMT. Caracteriza el proceso de cambio, describe los efectos sobre el desempeño de los trabajadores y postula diferentes líneas de acción que buscan mitigar los efectos negativos del proceso de cambio. La investigación pone énfasis en la importancia de implementar procesos de cambio sostenibles por medio de acciones estratégicas como la participación. en_US
dc.language.iso es en_US
dc.publisher PUCE - Quito en_US
dc.relation.ispartofseries CD-ROM;
dc.subject TRABAJO SOCIAL DE COMUNIDAD - ECUADOR en_US
dc.subject CAMBIO ORGANIZACIONAL en_US
dc.subject ACCIÓN SOCIAL en_US
dc.subject PARTICIPACIÓN COMUNITARIA en_US
dc.subject SOSTENIBILIDAD INSTITUCIONAL en_US
dc.title Efectos del proceso participativo en el cambio organizacional, sobre el desempeño de los trabajadores del Centro del Muchacho Trabajador (CMT) en el periodo 2015−2019 en_US
dc.type bachelorThesis en_US
dc.id.author 1722717921 en_US
dc.id.advisor 1712222684 en_US


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