Abstract:
En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda
la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se
relaciona con diferentes factores como el liderazgo, cultura organizacional, motivación,
compensación y beneficios, satisfacción laboral y atrincheramiento. El cuestionario
aplicado fue el UWES-17 a una población total de 100 personas, con 94 respuestas
obtenidas. Los resultados arrojaron un nivel alto de compromiso organizacional lo cual
favorece a la empresa y la propuesta planteada se alinea a mantener el alto nivel e incluso
incrementarlo en un periodo a largo plazo.
