Abstract:
El presente documento ha sido desarrollado, dentro del marco del Paradigma de Desarrollo Humano, cambiar las personas para cambiar las cosas del Doctor José de Sousa, y se refiere al “Diagnóstico y propuesta de mejoramiento del Centro Ecuatoriano de Formación Empresarial CEFE mediante la herramienta del análisis institucional y organizacional (AIO)”, entendiendo que las organizaciones son entidades que se construyen, se desarrollan y se fortalecen, a través del accionar del talento humano.
El primer capítulo referencia al proceso metodológico, así como el estudio de la problemática, objetivos general y específicos, justificación, hipótesis, la determinación de variables, pero sobre todo el marco teórico – referencial abordándose principalmente los marcos filosófico, teórico y legal, elementos que permitieron determinar la investigación de campo.
En el segundo capítulo, se fundamenta teóricamente la propuesta, se tocan los cuatro parámetros que forman parte esencial de la herramienta AIO como un sistema de evaluación para diagnosticar el nivel de bienestar de una organización.
En el tercer capítulo se realiza la investigación de campo, planteada con la
finalidad de identificar los aspectos positivos y negativos que inciden en la gestión que cumple el Centro Ecuatoriano de Formación Profesional CEFE. Además de analizar los elementos que inciden en el entorno de la organización complementándose el diagnóstico institucional con un análisis FODA, la determinación estratégica y concluir con la realización de una encuesta realizada entre potenciales personas beneficiarias de la capacitación.
